老板犯罪员工的处理如下:单位犯罪的对单位判处罚金,同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚;个别的单位犯罪对单位不判处罚金,只对直接责任人员进行处罚。如果除了老板以外,员工的独立行为也可能触犯法律,则员工也有可能认定为违法。因为员工应该也具备法律常识和自律意识。如果员工的行为是无意或不知情的情况下,而且完全是老板授意,则可能不承担违法责任。
一、非法集资团队经理怎么自保
第一,员工在明知实际控制人非法集资的情况下,还提供帮助行为,也从中获利。第二,部分办案人员可能对法律规定理解错误。由于当前非法集资案中,平台很多是实际控制人为进行违法犯罪活动而设立,或者虽然是合法设立,但后来是以实施犯罪为主要活动,不以单位犯罪论处,而以自然人(实际控制人及部分员工)共同犯罪犯罪论处,所以除了可追究直接负责的主管人员、直接责任人员的责任外,其他员工也可能在被追究责任的范围之内。
二、有违法员工的公司会没事吗
公司涉嫌犯罪,普通员工如果没有参与则不会受到牵连。
单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。
刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中,对单位是判处罚金,判处罚金采取无限额罚金制,即对罚金的数额未作规定。在两罚制中,对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚,这里的刑罚包括自由刑与罚金,主要是自由刑。对个人判处自由刑的,又有以下两种情况:(1)在绝大多数情况下,判处与个人犯罪相同刑罚。例如刑法第220条规定:“单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪(侵犯知识产权罪——引者注)的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚。”
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在公司辞退怎么处理违法员工山东在线咨询 2022-11-19被公司违法辞退,可以要求公司赔偿,如果公司不赔偿的话,可以搜集公司违法辞退的证据申请劳动仲裁要求公司赔偿。根据法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【相关延伸】 问:被公司违法辞退工资是立即支付吗? 答:员工被辞退后一般是需要立即对相关工资待遇进行清算并发放的,但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理,双方就有关工资待遇发生的时间
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在公司做工作的员工摔伤后老板应该怎么处理安徽在线咨询 2022-07-041.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就不能通过工伤得到赔偿,如果单位不申请的话,工人个人能够在受伤之日起2年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全部垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)薪水按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补贴费按由工伤工人所在地准则发放; 3.等伤情稳定后能
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员工违法公司怎么处罚内蒙古在线咨询 2023-02-26非因劳动合同明确约定,且该约定不违反法律强制性规定的,员工违法公司无权处罚员工,但如果员工被追究刑事责任了,公司可以与员工合法解除劳动合同且无需给予补偿金。
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公司老板让员工去理财失联怎么办?广西在线咨询 2022-09-22关于老板跑路其中的责任问题,需要看投资实际经营是否存在违法,很多投资公司非法吸收公众存款或者集资诈骗,触犯了,这样的情况下,作为业务人员,可被追究的刑事责任。是指违反国家金融管理法规非法吸收公众存款或变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的行为。是指以非法占有为目的,违反有关金融法律、法规的规定,使用诈骗方法进行非法集资,扰乱国家正常金融秩序,侵犯公私财产所有权,且数额较大的行为。
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老板要解散公司员工怎么办天津在线咨询 2022-02-081、老板要解散公司,那么员工就可以以此要求单位支付经济补偿。本人辞职是没有经济补偿的。 2、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规