雇佣关系需要劳动合同吗-法师兄

雇佣关系需要劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:03:39 76 人看过

1、雇佣关系是否需要劳动合同

雇佣关系中没有劳动合同，因此一般不认定为工伤。但是，如果您在雇佣关系中受伤，您还将从雇主处获得相关赔偿

最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第9条如果雇员在其雇佣活动中造成损害，发包人应当承担赔偿责任；因故意或者重大过失给他人造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。如果雇主负有连带赔偿责任，他可以向雇员追讨赔偿。前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系，第十一条劳动者在从事就业活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害，有权获得赔偿的人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，如果雇员在其雇佣活动中因工作安全事故而遭受人身伤害，他可以向第三方追偿，发包人或分包商知道或应当知道接受合同或分包业务的发包人没有相应的资质或安全生产条件，他应与雇主承担连带赔偿责任。本条规定不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的；（二）因工负伤的：在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或最后工作时发生的事故

（3）在工作时间内和工作场所遭受暴力和其他意外伤害

（4）患职业病

（5）因工作受伤或在事故中失踪（6）因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通事故受伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和岗位上死于意外疾病或在48小时内死于救援无效

（2）在维护国家和公共利益的救援和救灾活动中受伤

（III）在军队服役并因战争或值班受伤致残的员工获得革命伤残军人证书，且员工有前款第（1）项和第（2）项情形的，在到达雇主后再次发生旧伤

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