本文根据“雇人打人”罪行的判刑标准进行了改写。根据法律规定,如果雇人故意伤害他人身体,应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;如果雇人的罪行导致他人受到重伤,应被判处三年以上十年以下有期徒刑;如果雇人的罪行导致他人死亡或以特别残忍手段造成他人严重残疾,应被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。同时,文章也指出,雇人打人涉嫌故意伤害罪的教唆犯、主犯,须依照相关规定在以上基础上量刑。

以下是根据给出的判刑标准,对“雇人打人”的罪行所应处的刑罚进行改写:

1.如果雇人故意伤害他人身体,应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。

2.如果雇人的罪行导致他人受到重伤,应被判处三年以上十年以下有期徒刑。

3.如果雇人的罪行导致他人死亡或以特别残忍手段造成他人严重残疾,应被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

雇人打人涉嫌故意伤害罪，双方属于共犯，共同承担刑事责任。雇人打人可能构成故意伤害罪的教唆犯、主犯，须依照相关规定在以上基础上量刑。

雇 人 打 人 罪 与 故 意 伤 害 罪 的 关 系 如 何 划 分 ？

雇人打人罪与故意伤害罪是两种不同的罪名，它们之间的关系在于行为人的故意程度和致害结果的严重程度。故意伤害罪是指行为人明知自己的行为会造成他人人身伤害的后果，仍然故意实施该行为，致使他人受到伤害的行为。而雇人打人罪是指行为人通过雇佣他人实施打人等暴力行为，达到非法目的的行为。

在司法实践中，如果行为人明知他人处于危险境地，但仍然通过雇佣他人实施打人等暴力行为，致使其受到伤害，则应当认定为故意伤害罪。而如果行为人通过雇佣他人实施打人等暴力行为，但并不明知他人处于危险境地，或者虽知他人处于危险境地，但通过雇佣他人实施打人等暴力行为并非为了达到非法目的，则应当认定为雇人打人罪。

因此，行为人的故意程度和致害结果的严重程度是划分雇人打人罪与故意伤害罪的关键因素。

雇人打人罪是一种涉及故意伤害罪的罪名。故意伤害罪是指行为人明知自己的行为会造成他人人身伤害的后果,仍然故意实施该行为,致使他人受到伤害的行为。在司法实践中,如果行为人明知他人处于危险境地,但仍然通过雇佣他人实施打人等暴力行为,致使其受到伤害,则应当认定为故意伤害罪。而如果行为人通过雇佣他人实施打人等暴力行为,但并不明知他人处于危险境地,或者虽知他人处于危险境地,但通过雇佣他人实施打人等暴力行为并非为了达到非法目的,则应当认定为雇人打人罪。因此,行为人的故意程度和致害结果的严重程度是划分雇人打人罪与故意伤害罪的关键因素。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。