旷工十天要给公司赔钱吗-法师兄

旷工十天要给公司赔钱吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-03 01:12:52 322 人看过

一、旷工十天要给公司赔钱吗

劳动者旷工造成企业损失的要承担赔偿责任，仍然在职的，企业可以通过扣除工资来弥补损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

已经离职的，企业不能扣除工资，在解除劳动合同后要求劳动者根据企业实际损失来赔偿。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

劳动者拒绝赔偿的，企业可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、旷工离职不给工资怎么起诉

旷工离职不给工资不可以直接起诉，拖欠工资属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、旷工扣工资最多扣多少

旷工扣工资最多扣多少我国法律没有明确规定，一般是用人单位可以不支付工资旷工当天的工资，除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣工资。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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