公司不给交社保不签劳动合同职员可以不与其建立劳动关系,若已经是单位的职员,以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为补缴社保,主张单位支付工作每满一年1个月工资经济补偿。
一、暑假工没签合同被辞退了应该怎么赔偿
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
二、公司未给员工购买保险离职后怎么赔偿
社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
因此,单位未给你依法缴纳社保的做法是违法的,应予补缴。员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
你可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决,仲裁时效为一年。
三、没签劳动合同可以要求赔偿吗
单位不依法和劳动者签订劳动合同,是违法行为。《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由进行劳动仲裁的,最多可以获得11个月的双倍工资。
此外,不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。违法不交社保,用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,算半个月工资。
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社保不交,还要和劳动者签订劳动合同吗?香港在线咨询 2022-08-17劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有
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公司没有签劳动合同,也不交社保,社保不交有什么影响山东在线咨询 2022-04-251、对于单位不签劳动合同,不缴纳社会保险,国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、你可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动关系,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。同时要求公司为你补交工作期间的社保。 3、维权肯定是需要付出努力的,这个
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公司不给交社保和签订劳动合同我可以申请劳动仲裁吗河北在线咨询 2022-02-04你和,你有权要求公司立即为你补缴欠缴的包括社会保险在内的其他四险,如果公司拒绝,你即可以向公司所在地劳动保障行政部门投诉,请求干预并处罚;也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司为你补缴自参加工作之日起至今欠缴的其他四险。还可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定,向仲裁委提出仲裁申请,请求解除
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未签劳动合同,但公司不交社保赔偿金天津在线咨询 2022-04-151、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保, 2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。 3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以