按照劳动合同期限划分的劳动合同类型有哪些-法师兄

按照劳动合同期限划分的劳动合同类型有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 15:21:16 73 人看过

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动规定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4、劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同期限相关文章

劳动合同期限
合同期限的特征，劳动合同期限分为哪几种类型呢？

一、合同期限的特征合同期限的特征有：1.期限是由当事人约定的而不是由法律直接规定的。2.期限须符合法律规定。3.期限是将来确定要到来的事实。附期限合同，是指当事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款。其中期限，是指：当事人以将来客观确定到来之事实。根据《民法典》第一百五十九条规定：当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。二、劳动合同期限分为哪几种类型呢劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

2023-06-23

224人看过
劳动合同期限
几种常见的劳动合同期限类型

1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。相关知识：劳动合同分类：按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：1、录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指

2023-06-18

381人看过
书面合同
合同按照哪些类型进行分类？

合同一般分为书面合同和口头合同。合同的法律形式可以是书面的、口头的。但有时国家法律规定必须采用书面形式，如建设工程合同、技术开发合同等。以书面形式订立合同，可以明确记录当事人协商确定的合同内容，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也方便当事人证明和分清责任。所以，书面合同是一种很好的合同形式。口头合同，这种合同简单易行，交易完成快，但口头合同没有书面证据。一旦发生纠纷，当事人很难证明是非，不利于保护自己的合法权益。人身保险合同分为哪几种？1、人寿保险合同人寿保险合同是以被保险人的死亡或生存为保险事故的人身保险合同。人寿保险的基本内容是投保人向保险人缴纳保险费，当被保险人在保险期限内死亡或生存到一定的年龄时，保险人向被保险人或其受益人给付保险金。人寿保险是人身保险中最基本、最主要的种类。2、人身意外伤害保险合同以被保险人因遭受意外伤害造成死亡或残疾为基本保险责任，可附加被保险人因遭受意外

2023-07-05

135人看过
签订劳动合同
劳动合同的类型有什么，如何签订劳动合同

一、劳动合同的类型有什么（一）固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（二）无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位。与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》规定的情形的，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、如何签订劳动合

2023-02-28

417人看过

合同无效
劳动合同包括哪些类型什么样的劳动合同无效

劳动合同的类型有：以完成一定工作为期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；固定期限的合同。无效的劳动合同：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均属于无效的劳动合同。一、劳动合同用工期限具体是多长的？员工可以与单位协商约定其劳动合同用工期限，法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，经双方协商一致，可以选择订立的劳动合同的期限长度与合同类型。二、与医院签订劳动合同是不是合同工与医院签订劳动合同是合同工。按政策规定，任何有事实的、稳定的、长期的、岗位工作固定的劳资关系，都必须签订劳动合同，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，如果要订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的

2023-02-27

440人看过
合同内容
哪些类型的劳动合同可以签订？

1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。2、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里，“最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。3、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第（二）款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违

2023-07-04

472人看过
合同期限
合同期限的不同劳动合同上的合同类型是什么

有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。期限届满，合同即告终止。双方当事人可根据生产、工作的需要确定劳动合同的期限。为保护劳动者的身体健康，劳动法规定从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不得超过8年。有固定期限的劳动合同适用范围比较广泛，灵活性较强。无固定期限的劳动合同，又称不定期劳动合同。是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。对于无固定期限的劳动合同只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，双方当事人就不得擅自变更、解除、终止劳动关系。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。我国劳动法规定在下列情形下，应当签订无固定期限的劳

2023-04-03

422人看过
劳动合同期限
劳动合同期限的不同类型及其含义

劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同；无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。如何确定的劳动合同期限劳动合同的期限在法律上并没有明确的规定，一般具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动

2023-07-04

224人看过

合同终止
区分劳动合同上合同类型的方法

劳动合同上的合同类型有两种：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定合同终止时间不明确的劳动合同。劳动合同上的合同类型有哪些区别？根据题目所给的信息，我们可以知道劳动合同上的合同类型有两种，分别是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定合同终止时间不明确的劳动合同。因此，我们可以将题目中的内容改写为：劳动合同上的合同类型有哪些区别？答案：劳动合同上的合同类型有两种，分别是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定合同终止时间不明确的劳动合同。（二）无固定期限劳动合同，是指用

2023-11-18

302人看过
劳动合同期限
劳动合同期限的分类及解释

劳动合同期限分为三种：1、有固定期限的劳动合同；2、无固定期限的劳动合同；3、以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同期限规定《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

2023-07-06

126人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同类型及其对劳动关系的启示

无固定期限劳动合同是一种劳动保障方式，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，不存在法律方面的不确定性。对于企业来说，无固定期限劳动合同也是一种表示忠诚度和能力的肯定方式，适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保障，这种保障让劳动者能够拥有更加稳定的工作环境，因此不存在法律方面的不确定性。1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。【劳动法小课堂】了解无固定期限劳动合同的这些秘密无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内，双方当事人可以自由协商解除劳动合同的合同形式。虽然这种合同形式在一定程度上可以增加劳动关系的

2023-08-21

462人看过
劳动合同期限
劳动合同期限的类别是什么？订立劳动合同应遵循哪些程序

1、劳动合同期限有哪些分类劳动合同期限是指企业与员工之间建立的劳动关系按照劳动合同的规定开始和结束的时间。劳动合同的期限是分类的。《劳动法》第十二条规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作的期限。固定期限劳动合同是指劳动合同双方签订的劳动合同，它规定了具体的开始和结束时间。劳动合同期满，劳动关系终止，经双方协商同意，可以续订。《劳动法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，无固定期限的劳动合同只约定合同的开始日期，不约定合同的结束日期。这是一份无限期的劳动合同。此类合同一般应规定终止合同的条件。在履行过程中，如果出现约定的终止条件，双方应终止合同。如果不符合约定的条件，任何一方在法定终止条件出现之前不得终止合同以完成某项工作为期限的劳动合同是指在完成某项工作后终止劳动关系以确定劳动合同期限，我们必

2023-05-03

315人看过

劳动合同期限
劳动合同期限有哪些,劳动合同期满有补偿金吗

一、劳动合同期限有哪些劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。无固定期限劳动合同是指只约定起始日期，不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。以完成一定工作为期限的劳动合同是指双当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。二、劳动合同期满有补偿金吗我国《劳动法》第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：1、经当事人协商一致，劳动合同解除;2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的;4、因客观

2023-04-29

456人看过
劳动合同变更
变更劳动合同的类型有哪些,劳动合同变更通知书怎么写

变更劳动合同的类型，劳动合同变更通知书怎么写变更劳动合同的类型企业劳动合同的变更一般包括两种类型：法定变更和协议变更。法定变更是指在法律规定的原因出现时，经过当事人一方提出，可以变更企业劳动合同;协议变更是指双方当事人协商一致，达成协议，对企业劳动合同经变更，同时这种变更也必须符合法律的规定。变更劳动合同通知书我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同，因_______________________________________________________________________________________________等原因，现根据《劳动合同管理规定》第十八条的规定，拟对原劳动合同的第_____________条第_________款第________项的内容作如下变更_____________________________________

2023-04-29

351人看过