一、解除劳动合同通知书和辞退有何不同关于解除劳动合同通知书及辞退之间的差异主要体现在以下方面：

首先，两者的定义有所区别。

解除劳动合同通知书，是由雇主向员工发出的一份书面通知，用以确认双方间劳动关系的结束，是根据法律法规对于企业和劳工之间解除劳动关系后所要求出具的正式文件；

而辞退，则是指公司主动提出解除该员工的劳动合同。

其次，关于赔付问题有着明显的区分。

如果是按照解除劳动合同通知书的流程去走，通常情况下，公司是无需提供经济补偿或其他赔偿给员工的。

然而，若公司是基于非过错性的原因辞退员工，就有义务提供适当的经济补偿。

但若公司为过错方，则不须再提供任何经济赔偿。

另外，当雇主向员工颁发了解除劳动合同通知书时，应当要在相应的期限内（一般为15天）完成员工档案及其社保关系的转出手续。

同时，公司还需妥善保管已经解除或终止劳动合同的相关文件，保留两年以上以供随时查阅。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同和离职证明一样吗解除劳动合同书和离职证明这两者存在实质性的差异。

首先，解除劳动合同书是指在劳动合同签订后的约定期间内，因为某种原因致使合同的任何一方都有权提出或者双方达成共识而提前终止劳动关系，此时由雇佣方提供的具有法律效应的决定性文件。

其次，离职证明则是由雇佣方以书面形式向劳动者传达解除劳动契约信息的书面证明，是在甲方与乙方在结束劳务关系时的必备凭证。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同通知书与辞退现象之间，主要存在以下几方面的差别：首先是对于二者性质上的不同，解除劳动合同通知书乃是根据法律法规严格规定而制作的正式文件，在这种情况下，企业无需承担任何未特别指明的经济赔偿责任；然而，辞退则通常是由企业单方发起的解雇行动，可能会引发因非过错原因产生的相应补偿问题。其次，关于员工档案及社会保险等方面的处理事项，企业必须遵守相关法律规定，确定在既定时限之内完成上述工作，持久妥善保管各类必要的记录。