雇佣关系能申请工伤吗，雇佣关系受伤应该怎么赔偿-法师兄

雇佣关系能申请工伤吗，雇佣关系受伤应该怎么赔偿

来源：互联网时间： 2024-03-27 01:25:51 330 人看过

一、雇佣关系能申请工伤吗

雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。

构成工伤的条件：

（一）主体：必须是劳动者

（二）主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害

（三）时间方面：必须是工作时间

（四）地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所

（五）原因方面：必须是工作原因。

在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。

二、雇佣关系受伤应该怎么赔偿

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。对鉴定结论不服的，当事人经协商可以到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。

雇佣损害赔偿可依据《中华人民共和国民法典》侵权赔偿时效三年的规定，受害人明知和知道自己的权利被侵害，可在一年内向人民法院起诉，请求法律的保护，也可直接向雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效中断。

雇员要求雇主承担民事责任时，要符合民事责任的构成要件，即首先雇员必须有损害事实存在；其次雇主有违法行为；再次违法行为与损害事实之间存在因果关系；最后雇主主观上有过错。只有具备了以上要件才能要求雇主承担侵权责任。

《工伤保险条例》第十四条

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

结婚证
雇佣关系受伤后应该如何起诉？

雇佣关系受伤起诉程序有：一、申请相关司法鉴定人身伤害，申请法医鉴定，鉴定人体伤残程度，判断人体伤残程度，计算损害赔偿金额；二、收集相关证据相关专业机构出具的鉴定报告；政府机关出具的鉴定结论；相关费用的证明；证明自己的情况等；三、向人民法院提起诉讼需要以下材料：1、民事诉状；2、原、被告身份信息；3、相关证据。四、开庭审理一般分为以下几个阶段：开庭前准备；法庭调查阶段；法庭辩论阶段；最后的诉讼阶段；五、判决开庭后，法院将在审判期间作出判决，并将判决书送达原、被告和代理人。探视权起诉程序1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。2、根据＂谁主张谁举证＂原则，原告向法院起诉应提交下

2023-07-05

351人看过
工伤赔偿标准
雇佣关系工伤赔偿标准是什么？雇佣关系和劳动关系区别是什么？

一般来说，我们正式的工作，与用人单位签订合同之后，形成的便是劳动关系，若是在工作期间因工受伤，则称之为工伤，按照相关规定，工伤是需要给与经济赔偿的。而还有一种关系，则是暂时的雇佣，为雇佣关系。那么雇佣关系工伤赔偿标准是什么?雇佣关系和劳动关系区别是什么?当然，两种不同的关系，对应的福利和赔偿标准也是有所区别的。一、雇佣关系工伤赔偿标准是什么?根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务

2023-04-17

125人看过
法律综合知识
因工受伤雇佣关系骨折如何赔偿

一、因工受伤雇佣关系骨折如何赔偿？雇佣关系因工骨折的赔偿标准不是法定的。《人身损害赔偿司法解释》第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的

2024-01-11

97人看过
鉴定结论
雇佣关系是否能申请工伤以及赔偿方式

一、雇佣关系能申请工伤吗雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤保险待遇的。构成工伤的条件：(一)主体：必须是劳动者(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害(三)时间方面：必须是工作时间(四)地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所(五)原因方面：必须是工作原因。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。二、雇佣关系受伤应该怎么赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人

2023-05-05

243人看过

有期徒刑
雇佣关系在途中受伤如何赔偿？

雇佣关系中的雇员在途中受伤，如果属于工伤的，可由社保经办机构从工伤保险基金中来支付赔偿；如果单位没有为其参保的，则单位依法来支付赔偿；如果不属于工伤，则由对该人身损害负有责任的人来支付赔偿。一、上班途中交通事故应该怎样赔偿劳动者在上班途中发生交通事故，如果属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；不属于工伤的，则由侵权人承担人身损害赔偿责任；其他。二、没有交保险工伤怎么办如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险且职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险费用。如果用人单位不支付或拒绝支付的，可以先从工伤保险基金中支付，并由用人单位偿还工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。用人单位应当及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益。三、工伤护理费由谁给出我国的工

2023-04-05

317人看过
人身损害赔偿
雇佣关系下存在工伤吗

不能。雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。根据法律规定，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，雇佣关系不是劳动关系，所以不能认定为工伤。一、无劳动关系的工伤责任是怎么认定的？无劳动关系的工伤，首先当事人需要提供材料证明与用人单位之间存在事实劳动关系，其次需要提供材料证明当事人在事故中受到了人身伤害，再次需要提供材料证明工伤事故是在当事人的工作时间、工作场所、由于工作原因发生的，最后需要提供当事人的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。如果不能证明存在事实劳动关系，按照我国现行的法律规定，不能认定为工伤，造成的人身损害，只能依据人身损害赔偿的规定处理。

2023-02-28

347人看过
损害赔偿金
雇佣关系受伤起诉流程

雇佣关系当中受伤起诉流程如下：1、首先需要申请司法鉴定，对人体的伤残程度进行鉴定，判断因损害行为造成几级伤残，以便计算损害赔偿金额；2、收集相关的证据，证明事故的发生以及由此所产生的相应费用。比如相关专业机构出具的鉴定报告、政府机关出具的认定结论、相关费用支出的凭证、自身情况的一个证明；3、委托律师向人民法院提起诉讼。4、等待开庭审理即可。一、雇佣关系与劳动关系的区别如下：1、关系主体的范围不同；2、关系主体的范围不同；3、关系适用的法律性质不同；4、劳动争议处理程序不同；5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6、受国家公权力的干预程度不同。二、雇员在从事雇佣活动时受到伤害的责任划分如下：1、雇员在从事雇佣活动中遭受非他人因素造成人身损害，雇主应当承担赔偿责任。包括自己伤害自己，如雇员为雇主收割粮食时被玉米杆扎伤，自己搬东西砸了自己的脚，都由雇主承担民事赔偿责任

2023-03-03

424人看过
法律综合知识
临时雇佣关系算工伤吗

一、临时雇佣关系算工伤吗鉴于雇佣关系并不等同于劳动关系，因此若在临时雇佣关系期间出现了人身损害事故，则该事件将不被视为工伤范畴，而通常情况下应由雇主承担相应的赔偿责任。如果雇员在执行雇佣任务过程中对他人造成了伤害，那么雇主就必须承担起赔偿责任；但若雇员是因为故意或重大过失导致他人受到损害，那么他／她就需要和雇主共同承担连带赔偿责任。当雇主承担了连带赔偿责任后，他／她有权向雇员进行追偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交

2024-07-08

65人看过

要约
临时雇佣是雇佣关系吗

1、临时雇佣是雇佣关系吗？根据我国相关法律，临时用工可以是劳动关系，也可以是雇佣关系。临时工经用人单位授权从事授权生产经营活动的，属于雇佣关系。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。2。临时工有试用期吗？临时工和正式员工一样需要签订劳动合同。他们可以在劳动合同中约定试用期。试用期与正式员工相同：1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三

2023-05-31

321人看过
扶养
伤残赔偿的雇佣关系影响

雇佣关系伤残的赔偿标准：1、一般项目，医疗费用，误工费，根据受害人的误工时间和收入确定。护理费，交通费，根据受害人及其必要的陪护人员就医或转院的实际费用计算；住院伙食补贴，参照当地国家工作人员出差补贴标准确定；住宿费，参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算，营养费用，根据受害人的残疾情况，参照医疗机构的意见确定；2、残疾人应增加以下项目，被扶养人的生活费，残疾辅助器具费，残疾赔偿，精神损害赔偿，康复费，后续治疗费；3、因伤死亡在前述基础上增加以下项目，死亡赔偿金，丧葬费；被扶养人的生活费，精神损害赔偿金受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费，住宿费；误工费等损失。交通事故伤残如何赔偿《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用残疾赔偿金代替残疾者生活补助费。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规

2023-07-04

282人看过
律师事务所
工伤认定后能否按雇佣关系赔偿？

工伤认定后，存在劳动关系的不能按雇佣关系赔偿，劳动关系适用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。工伤认定后赔偿标准工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助。标准为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。工伤保险基金按月发放的伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。受伤职工达到退休年龄，办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额由工伤保险基金弥补。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民

2023-08-01

288人看过
法律综合知识
雇佣关系受伤无证据还算工伤吗

一、雇佣关系受伤无证据还算工伤吗在雇佣关系中，受雇人员的受伤情况并不当然被视为工伤范畴。然而，当此类情形出现在劳动关系中所涉及到的工人身上时，并且满足在工作时间以及工作地点内，由于执行本职工作而导致的身体伤害或者患上职业病等特定条件时，则可以被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、雇佣关系受伤应怎么赔偿雇佣关系雇员在雇佣活动中受

2024-04-17

249人看过

人身损害赔偿时效
雇佣关系中雇员受伤如何处理

一、雇佣关系中雇员受伤如何处理雇佣关系中雇员受伤处理方式是根据在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任;如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、雇佣关系需要签合同吗我国法律没有规定雇佣关系必须签订合同，但是为了保障双方当事人的权益，我们建议签订书面合同，明确、具体约定好双方的权利义务。相关法律规定是：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、雇佣关系人身损害赔偿时效诉讼时效期间为3年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的

2023-04-26

474人看过
法律综合知识
雇佣关系的工伤怎么维权

一、雇佣关系的工伤怎么维权要是打工时出了工伤，你得这样维护自己的权益：赶快去看医生，同时记得留下看病的所有病历和诊断证明这些证据。然后，赶紧告诉老板你受工伤了，让他们帮你解决这个问题。接下来，跑到社保局或者劳动保障部那里申请工伤认定，把你手里的证据都交给他们看看。如果你真的得了工伤，别忘了向老板要赔偿，这可能包括医药费、残疾补贴、甚至是丧葬费等等。但如果老板不愿意给你赔偿，那就去找劳动争议仲裁委员会或者直接到法院起诉他们。《民法典》第一千一百七十九条？？侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、工伤劳动仲裁程序私人公司是什么工伤劳动仲裁的流程就是要先有人提申请仲裁委员会才能介入，这个时间限制是60天。如果因为意外

2024-07-21

410人看过