单位任意降低工资怎么办?-法师兄

单位任意降低工资怎么办?

来源：互联网时间： 2023-04-17 22:01:51 158 人看过

针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施：

一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿。

这里要强调在具体操作时，一是要先取得证据，二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚，不能只写辞职。否则对本人举证不利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
用人单位能否擅自调整岗位、降低工资

用人单位是否可以擅自调职降薪？否。在员工与公司签订的劳动合同中，工作内容、工作场所和劳动报酬是重要条款。公司通常在劳动合同、员工手册等规章制度中规定“工资、岗位变动制度”。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定员工的职位和工资与公司经营状况和员工绩效考核有关，则当公司经营状况下降或员工绩效考核不合格时为达到标准，公司可根据《劳动合同》或其他规章制度对员工进行岗位调整和减薪。如果公司没有规定员工没有理由调整岗位、降低工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司全额支付工资。工人应该如何处理工作调整和减薪？（1）员工可先与人力资源部沟通，了解调职降薪的具体原因。他们要看合同是否与当时签订的合同一致，是否有任何违规行为，如工作内容、工作地点、工作工资等，企业要提前通知员工也可以做好现在的工作调动到新的岗位上。最后确定用人单位是否有违法行为。（2）如果用人单位想通过工作地点差价调整和减

2023-05-31

410人看过
工资
用人单位单方降低工资应该如何应对

用人单位单方降低工资，属于用人单位单方面变更劳动合同的情形，应与劳动者协商一致后变更。若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。用人单位单方面调岗降薪，劳动者未同意的，劳动者能够以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，

2023-06-16

312人看过
用人单位
用人单位招工形式虽变但用工单位责任并未降低

《劳动合同法》实施后，一些用人单位招收员工形式也随之改变。由过去直接招收变为中介机构劳务派遣。对这种新情况，日前，市劳动监察部门同志指出，劳务派遣并未降低用工单位责任。与《劳动法》相比较，《劳动合同法》对劳务派遣用工形式进行了新的规范。比如，它限定了劳务派遣合同的期限;在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务;规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利;规定被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。但是，仍然有一些用工单位认为劳务派遣是其规避责任的首选：一是用工的法律风险最低，因为可以将不合适的员工随时退还给派遣单位;二是派遣合同到期不需要支付任何补偿。实际情况怎样?市劳动监察部门同志对此进行了解答。劳务派遣并未降低用工单位责任《劳动合同法》实施后，一些企业为规避履行应尽义务而纷纷采取先辞退员工，之后再与他们签订劳务派遣合

2023-06-10

202人看过
劳动争议调解
单位未经书面通知降低员工薪资

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。对用人单位降薪可否提出劳动仲裁对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关

2023-07-05

411人看过

工资
怀孕期间，单位能否单方面调整岗位、降低工资

小唐是一家IT公司的员工。加入公司一年后，小唐因表现优异被聘为产品经理，并签订了书面聘用协议。很快，小唐发现自己怀孕了。因为怀孕呕吐严重，小唐请了半个月的病假。然而，小唐请完病假回到公司后，得到了任免的决定。决定称，由于小唐不认真履行职责，被免去产品经理职务，工资从9000元降到5000元。法官解读：小唐在实践中遇到的问题时有发生。一些用人单位在得知女工怀孕后，往往以照顾女工为名，单方面调换女工工作，降低工资，以降低劳动成本。这种做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同的，用人单位应当与劳动者协商一致，并以书面形式变更。因此，即使单位真的是出于对孕期女工进行岗位调整和工资调整的保护，也需要在与女工协商的前提下进行。由于小唐与公司签订的《聘用协议》明确该职位为产品经理，是劳动合同中的重要条款，公司在小唐怀孕期间未经协商解除其职务，属于单方面变更劳动合同，不符合劳动合同的规定法律。

2023-05-31

287人看过
工资
劳动者的工资有哪些单位单方降低工资违法吗

一、劳动者的工资有哪些根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等，而以下收入是不包括在工资总额之内的：1、单位支付给个人的社会保险福利费用，如独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等；2、离休、退休、退职人员待遇的各项支出；3、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；4、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖、支付给运动员、教练员的奖金以及稿费、讲课费、翻译费等；5、职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；6、对购买本企业股票

2023-02-27

440人看过
低保
单位降低保险费的办理

单位职工参保减少申报手续该准备的资料：单位和职工解除劳动关系，需提供劳动合同解除(终止)证明书;职工死亡，需提供死亡证明、户口注销证明(附复印件)等相关材料，并填写《社会保险缴费单位人员减少花名册》(需加盖单位公章)一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。批量减少(10人以上)，还需提供减少人员职工编码电子表格(即Excel表,由单位自行制作)。网上办理人员增减业务申请办理：缴费单位申请网上办理人员增减业务，需到市社会保险征缴中心领取《参保单位网上办理社保业务承诺书》(一式两份)，按要求填写反馈审核无误后，即可获得网上办理人员增减业务操作权限。一、公司为员工办理五险一金办理流程公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。1、五险办理程序一、首先要进行社保登记：1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；2、新办人员需劳动合

2023-04-12

174人看过
工资
员工给单位造成损失时如何降低工资

某民营企业技术人员周某在一次生产设备检修过程中，因不慎输入错误数据，给公司造成近50万元损失。事后，公司领导让他交30万元，后来从周某的工资中扣除，每月只为他预留500元生活费。虽然周某同意承担损失，但他认为公司每月扣除的工资太多。他想知道，是否应该有一个减薪补偿的标准，权威评论，如果劳动者严格遵守生产规章制度和操作流程，没有违反劳动纪律，没有过错，属于正常的工作表现行为，不应由劳动者承担。本案中，技术员周某因过失给企业造成重大损失，应根据其在损失中的过错程度承担相应责任。对于这一赔偿责任，如果职工与企业没有异议，那么双方可以协商采取一次性赔偿或按月从工资中扣除的方式解决赔偿问题。本案中，周某已经核定了具体的赔偿金额，并同意采取企业从其工资中扣除赔偿金的方式，但公司扣除的幅度是违法的。根据法律规定，每月工资扣除职工薪酬后的余额不得低于当地最低工资标准，扣除额不得超过本人工资的20%法律依据

2023-05-07

483人看过

工资
单位能否以效益不好来降低员工工资

单位称效益不好降工资怎么办按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。相关知识：若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25％的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，

2023-02-09

172人看过
工资
单位降低工资又不辞退如何解决

单位降低工资又不辞退可以到劳动行政部门投诉或者到仲裁委员会申请仲裁。可以调解的组织如下：1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。一、发生劳动纠纷劳动者该去哪里投诉在发生劳动纠纷时，劳动者可以去当地的劳动行政部门投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。二、劳动争议的调解组织有哪些劳动争议的调解组织有：（1）企业劳动争议调解委员会；国家鼓励企业尤其是大型企业尽量设立调解委员会，以缓和劳资矛

2023-06-23

248人看过
工资
如何应对单位无故降低工资的情况？

公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。用人单位无故克扣工资怎么办1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解；2、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（向

2023-07-03

465人看过
工资
机关事业单位降工资

关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案(自治区人资源社会保障厅自治区财政厅)根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》(国办发〔2016〕62号)精神，制定本方案。一、调整基本工资标准的办法从2016年7月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的510元至5250元分别提高到585元至7835元;级别工资各级别起点标准由现行每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应降低(各职务层次、各职级纳入额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。规范津贴补贴纳入基本工资后，以国家统一规定的纳入额度为基数，按

2023-04-27

62人看过

产假
产假期间单位可以降低女职工工资吗？

近日，峨嵋读者陈女士来电话咨询：本人曾就职于酒店，2005年来酒店任职行政管家，将先进的酒店管理模式带入，成功筹备和管理酒店客房、公共区域及布草房等相关工作，以优质的服务赢得了业内人士及住店客人的赞赏。每年过年都是我留守在酒店值班，从来都未回家和父母团圆过年，每个星期周六或周日酒店方均安排本人值班，本人均无异议。今年我41岁了，为了酒店的工作我的个人问题一直拖到2008年才完婚，去年2月我怀孕了，在我怀孕9个月期间，酒店仍然安排我晚上值班，也未曾减轻我的工作任务。在生小孩休产假期间，酒店只发给我不到原来工资的20%，产假时间仅为45天时间。因为我休假超过了45天时间，单位将我的职位由他人取代，酒店如此做法使我身心都受到打击。请问：在产假期间单位可以降低女职工工资吗?就峨嵋陈女士的咨询，本报特邀四川广力律师事务所刘东律师回复如下：由于女职工的生理特点和承担着喂养婴儿的责任，国家为了维护女职工

2023-06-09

276人看过
仲裁机构
单位随意调我岗位降我薪水要怎么办？

1、去找公司协商要是事情还不明确的，建议最好就先找你公司协商下，而且这也比较不费时间，节省相当部分的精力。2、去找人来调解你跟公司之间不能协商一致，那你可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、去申请劳动仲裁解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、去法院提起诉讼如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。另外，有些员工遭到这种待遇之后，觉得没必要待下去的，那么可以选择以书面形式要求辞职。不过，这种算是变相的被迫解除劳动关系，员工可以要求该公司付每工作一年一个月工资的经济补偿金，在及时办理好离职手续，等出具解除劳动合同证明后就可以走人

2023-05-01

84人看过