在实行劳务派遣的情况下，实际用人单位负责与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织负责与劳务人员签订《劳动合同》，而实际用人单位则与劳务人员签订《劳务协议》。需要注意的是，用人单位与劳动人员之间仅存在使用关系，而没有聘用合同关系。

在实行劳务派遣的情况下,实际用人单位负责与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织负责与劳务人员签订《劳动合同》,而实际用人单位则与劳务人员签订《劳务协议》。需要注意的是,用人单位与劳动人员之间仅存在使用关系,而没有聘用合同关系。

劳务派遣合同与劳动合同的区别

劳务派遣合同与劳动合同是两种不同的用工形式。劳务派遣合同是指派遣单位与被派遣劳动者之间订立的合同，被派遣劳动者在派遣单位的指导下从事一定的工作。而劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的合同，规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等事项。

这两种合同在用工关系、用工主体、合同期限等方面存在明显的区别。劳务派遣合同是派遣单位与被派遣劳动者之间的关系，而劳动合同是劳动者与用人单位之间的关系。劳务派遣合同的期限一般为一年以下，而劳动合同的期限则较长。劳务派遣合同的用工主体是派遣单位，而劳动合同的用工主体是劳动者和用人单位。最后，劳务派遣合同的工资待遇一般低于劳动合同，因为派遣单位不需要为被派遣劳动者缴纳社会保险等费用。

在实际操作中，劳务派遣单位和用人单位应当严格区分劳务派遣合同和劳动合同，并在合同中明确约定用工主体、合同期限、工作内容等事项，以避免出现纠纷。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

在劳务派遣的情况下，实际用人单位负责与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织负责与劳务人员签订《劳动合同》，而实际用人单位则与劳务人员签订《劳务协议》。这两种合同在用工关系、用工主体、合同期限等方面存在明显的区别。劳务派遣合同是派遣单位与被派遣劳动者之间的关系，而劳动合同是劳动者与用人单位之间的关系。劳务派遣合同的期限一般为一年以下，而劳动合同的期限则较长。劳务派遣合同的用工主体是派遣单位，而劳动合同的用工主体是劳动者和用人单位。最后，劳务派遣合同的工资待遇一般低于劳动合同，因为派遣单位不需要为被派遣劳动者缴纳社会保险等费用。因此，在实际操作中，劳务派遣单位和用人单位应当严格区分劳务派遣合同和劳动合同，并在合同中明确约定用工主体、合同期限、工作内容等事项，以避免出现纠纷。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。