建设合同纠纷可以申请劳动仲裁吗-法师兄

建设合同纠纷可以申请劳动仲裁吗

来源：互联网时间： 2023-03-03 18:12:28 334 人看过

《民事诉讼法》规定，建设工程合同纠纷属于专属管辖范围。根据《民事诉讼法》，因房地产纠纷提起的诉讼适用专属管辖，当事人在约定管辖、提出管辖异议时，不得违反等级管辖和专属管辖的有关规定。因此，建设工程合同纠纷当事人只能由房地产所在地即建设工程所在地法院管辖，不能约定其他法院管辖。专属管辖是法院管辖的独特制度，仲裁没有专属管辖。由此可见，专属管辖是针对法院的管辖权，即专属管辖的案件只能由特定的人民法院管辖，其他法院无权管辖。但专属管辖不得对抗仲裁，即当事人可以选择仲裁机构仲裁解决纠纷。此外，涉外民事诉讼中的专属管辖也是如此。当事人可以选择仲裁，也可以选择中国的仲裁机构或外国的仲裁机构。因此，当事人可以在建设工程合同中约定仲裁，不违反《民事诉讼法》的规定。建设双方在签订建设工程施工合同时，有权约定除建设工程所在地法院以外的法院管辖。但双方可以协商仲裁，如某仲裁委员会，但仲裁和诉讼只能选择其中一种。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁解决申请纠纷

仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的仲裁文书，是申请人提起仲裁的根据，在仲裁中争取有利法律后果，应当认真书写仲裁申请。如何申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。劳动纠纷仲裁前的准备1、组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。2、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。3、调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各

2023-07-07

207人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请书：合同纠纷维权指南

这段内容讲述的是劳动争议仲裁申诉的申请程序。申诉人必须在权利受到侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人需要按照仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,并附上劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。如果是用人单位申诉,还需要附上营业执照有效影印件。上述提交的材料如果是复印件,还需要带原件核对。首先，申诉人必须在权利受到侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。劳动仲裁材料清单：如何准备？劳动仲裁是指劳动争议当事人或其代理人在争议发生之日起60日内，向劳动仲裁机构提出书面申请，请求对该争议进行仲裁的活动。劳动仲裁的目的是通过公正、公开、公平的仲裁程序，维护当事人的合法权益，解决劳动争议。为了在劳

2023-08-27

69人看过
医疗纠纷
医疗纠纷仲裁可以申请吗

一、医疗事故起诉仲裁能申请吗关于医疗事故可否仲裁的问题，目前我国的法律尚未进行明确的规定，但是个别地区也有尝试通过仲裁程序解决医疗事故的纠纷。《仲裁法》第1条为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。第3条下列纠纷不能仲裁：(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。由此可见，医疗事故纠纷的问题是不在不能仲裁的条款之列，因此医疗事故是可以仲裁的。但是在此处也存在一个法律概念的理解问题，那就是医疗事故纠纷是属于经济纠纷的。国务院颁布的《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。从这个条文来看，医疗事故的处理只是通过协商解决和诉讼解决。明显，仲裁是不能适用的。因为《仲裁

2023-06-20

122人看过
劳动仲裁
劳动仲裁和劳动仲裁可以同时申请么

当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理；而当事人向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁如何申请劳动仲裁申请流程。1、提交劳动仲裁申请书，包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及证据来源等；2、由仲裁委员会决定是否受理当事人申请，无论受理与否，都将通知当事人；3、由仲裁委员会进行调解，如调解不成根据相关案件就当事人责任进行裁决。仲裁委员会不受理或者逾期没有作出决定的劳动争议，当事人可向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人

2023-07-28

332人看过

劳动纠纷
劳动纠纷仲裁能否申请撤销劳动仲裁办

符合条件的能申请撤销。用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动纠纷仲裁书撤销法院是哪一个最高法院对劳动部〔1988〕《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》答复劳动部的内容：（一）、下列劳动争议案件，当事人一方或者双方对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服，在收到仲

2023-08-02

451人看过
工资
劳动合同定工资不合理纠纷，可以仲裁吗

劳动合同定工资不合理纠纷，可以仲裁的，劳动条款一旦签订，对双方都有约束力。一方要变更合同条款，必须要征得对方同意。由于经营业绩不佳，某会计师事务所降薪行为属于变更合同条款行为，需要双方协商一致。事务所决定降薪时，虽然员工没有明面提出反对意见，但是也没有书面同意降薪的证据。因此，事务所的单方变更合同条款行为，是违法行为。固然事务所负责人在具体操作上存在程序失误工资结构设计的不合理恐怕是更大隐患。一、仲裁前置的原因是什么？1、为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。2、有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理

2023-04-03

449人看过