这取决于合同的具体条款。除非是具有任意解除权的合同, 否则一般的合同都不能取消, 否则将承担违约责任。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

这取决于合同的具体条款。除非是具有任意解除权的合同,否则一般的合同都不能取消,否则将承担违约责任。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

合 同 解 除 的 法 律 规 定

根据劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳社会保险。因此，劳动合同解除的法律规定包括协商解除、法定解除和约定解除三种方式，并且用人单位在解除劳动合同时需要依法为劳动者缴纳社会保险并发放工资。

劳动合同的解除取决于合同的具体条款。除非具有任意解除权的合同，一般的合同不能被取消，否则将承担违约责任。依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应按照约定履行义务，不得擅自变更或解除合同。依法成立的合同受法律保护。根据劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种方式。用人单位在解除劳动合同时需依法为劳动者缴纳社会保险并发放工资。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。