首先明确,军龄可以计算为接受单位的工龄。这里介绍两点意见供参考。
第一,什么是工龄的概念?
所谓工龄就是指职工的工作年限,即职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。它跟经济补偿、养老待遇等紧密相关。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的累计时间。而本企业工龄(连续工龄)是指职工在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄。能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
第二,这样就引入一个“可以合并”的概念
也就说除了可以认定的劳动者在本单位的工龄之外,还有一些没有在本单位工作的年限,也可以确认为本单位的工作年限,比如组织调动、军人的军龄等。
《军队转业干部安置暂行办法》第三十七条:军队转业干部的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄(工作年限),享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作,转业后仍从事该职业的,其在军队的护龄、教龄应当连续计算,享受接收安置单位同类人员的待遇。
《中华人民共和国兵役法》第六十四条:机关、团体、企业事业单位有接收安置退出现役军人的义务,在招收录用工作人员或者聘用职工时,同等条件下应当优先招收录用退出现役军人;对依照本法第六十条、第六十一条、第六十三条规定安排工作的退出现役军人,应当按照国家安置任务和要求做好落实工作。军人服现役年限计算为工龄,退出现役后与所在单位工作年限累计计算。
《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》第五条:妥善解决养老、待业保险、住房等待遇。退伍义务兵的军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄和待业、投保年限,并在工资、住房和其他方面享受同工龄、同工种职工待遇。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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转业军人判刑后军龄还算吗算工龄吗澳门在线咨询 2022-10-08判刑后开除军籍的,其参加工作时间从刑满释放后分配工作之日起重新计算,判刑后保留军籍的,可以将服刑前后的军龄合并计算,其参加工作时间可以从第一次参加军队之日起计算。
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军人转业滞留算工龄吗陕西在线咨询 2021-12-17不算的。依照国家的相关政策,军龄是可以算入工龄的,但军龄是从批准入伍之年开始计算,当年无论何时批准入伍的都算作一年,以后每年元月1日起递增一年,直到转业、复员、离休、退休命令下达之年为止。所以,滞留是不能够计算军龄的。
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退伍军人转业算工龄吗江苏在线咨询 2022-03-20算工龄的。根据劳动和社会保障部办公厅《关于复转军人及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》(劳社厅函[2002>20号)中规定,军队退伍、复员、转业军人的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994>481号)规定,经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发。因此,企业与职工解除劳动关系计发经济补偿时,退伍、转业军人的军龄应当计算为“
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军人转业后工龄如何计算江西在线咨询 2022-02-05一、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限,按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》中发〔2001〕3号第37条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》国发〔1993〕54号第5条规定,军队退伍、复员、转业军人的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部
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军人二次转业如何计算军龄广东在线咨询 2022-01-25计算军队转业干部的军龄、任现职务(含专业技术职务等级)年限、配偶随军并取得常住户口年限和艰苦边远地区工作等时间,统一为批准其转业当年的3月31日。二次入伍的干部,原在地方工作的时间,不得计算为军龄。收归军队的人武部干部,属于转业复员干部的,其收归前在人武部工作的时间可以连续计算军龄。军队转业干部任职满最低年限,根据《现役军官法》的规定,统一按3年掌握。