如何解决劳动合同终止争议

1。用人单位非法终止劳动合同的决定被仲裁委员会撤销后，劳动者要求支付非法终止劳动合同期间的工资。如果裁决仅存在程序性缺陷，则可根据最低工资标准计算仲裁期间工人的劳动报酬；如果决策在实体方面存在问题，则应根据工人正常提供劳动力的工资标准计算。用人单位未事先征求工会意见解除劳动合同的，认定该程序违法。但是，考虑到《劳动合同法》刚刚实施，征求工会意见的标准可以暂时放宽。用人单位与劳动者约定竞业限制条款，但用人单位违反《劳动合同法》规定终止或者劳动者违反《劳动合同法》第三十八条规定终止劳动合同的，应视为竞业禁止条款对员工不再具有约束力。如果雇主取消与雇员的竞业限制协议，并通知雇员某项技术不再需要保密，则应视为竞业限制协议对双方不再具有约束力。但是，如果劳动者在履行协议期间要求支付赔偿，仲裁委员会应予以支持。如果用人单位招收非北京籍人员并申请其在本市的户口，双方明确同意将其视为特殊待遇，并约定服务期限和违约责任。如果用人单位要求雇员支付相应的违约金，仲裁委员会应确定本协议因违反《劳动合同法》第25条而无效，且在《劳动合同法》实施后将不支持其请求，用人单位未按规定为劳动者建立社会保险关系，劳动者要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，予以支持，但经济补偿金的支付期限自2008年1月1日起计算。如果工人以雇主未全额支付或未支付社会保险费为由要求终止劳动合同并要求雇主支付经济补偿，将不支持如何确认劳动关系。劳动者与用人单位（包括下岗职工、提前退休职工）建立劳动关系，在其他用人单位工作，与其他单位发生劳动争议，请求以其他单位为被申请人进行仲裁的，仲裁委员会不予受理。用人单位招用达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员的，双方形成的劳动关系不能按照劳动关系处理。但是，如果雇员在同一雇主工作并达到法定退休年龄，雇主因工作需要继续为其保留和支付社会保险费，保留期可根据劳动关系处理。用人单位与劳动者未签订劳动合同，但同时存在下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的规章制度适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者。（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分工人未与其他单位建立劳动关系