孩子在补习班受伤,如何进行紧急处理?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-18 17:05:57 362 人看过

孩子在培训机构受伤的,因教育机构的过失致使儿童遭受人身损害。如因教育机构的过错致使应该发现的事故隐患没有及时被发现,或者发现后未及时采取措施彻底消除而发生儿童伤害事故者,由教育机构负责赔偿。如果是由第三人造成的或者培训机构能够证明尽到教育、管理职责的,不承担责任。

在教师资格证培训机构上课违法吗?

教师资格制度是一种国家法定的职业许可准入制度,其法律、法规、政策依据是《教师资格条例》。中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作,必须依法取得教师资格;教师资格证是教育行业从业教师的许可证,在我国,需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月11日 19:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多侵权责任相关文章
  • 上班受伤应急处理方法
    在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,用人单位应当为工伤职工申请工伤认定,伤情相对稳定后再申请工伤鉴定。确定赔偿项目和费用后,应当及时进行赔偿,职工需要停工休息的,用人单位应当支付停工留薪期间的工资。意外工伤怎么处理好意外工伤首先应当将受伤职工及时送医,保证受伤职工的生命安全,其次需要申请工伤认定申请书,要求公司在事故发生后一个月内申请。公司未及时申请的,员工可以在事故发生后一年内申请。在职工救治后,伤情稳定或达到一定的医疗期时,可申请劳动能力鉴定,并向市劳动能力鉴定委员会申请。工伤待遇的检查,是指在接受医疗或对职工劳动能力考核后,向人力资源和社会保障局申请工伤待遇。包括医疗费用、住院期间生活费和一次性残疾补助。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
    2023-07-01
    167人看过
  • 如何处理在厂里上班受伤
    在厂里上班受伤处理流程如下:1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请;2、如果单位不申请的话,劳动者自己可以申请工伤认定,劳动者自己申请应当提交的资料有工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等;3、劳动局作出工伤认定决定;4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定;5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,最好自己复印一份保存,劳动局会发给工伤认定通知书给用人单位;6、单位开始赔偿,主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金,一次性伤残医疗补助金,停工留薪期工资,住院伙食费,护理费等。一、劳动者向工厂辞工不被批准法办法如下:1、劳动者向工厂辞工不被批准的,可以与工厂协商;2、可以向当地劳动监察大队投诉;3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5
    2023-02-22
    213人看过
  •  遭遇紧急情况时如何处理?
    该段内容讲述了紧急避险的相关规定。如果紧急避险行为导致他人受到损害,则责任应由发起险情的人承担,而避险人无需承担责任。危险由自然原因引起的,紧急避险人不承担民事责任,可以给予适当补偿。但是,如果紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度,造成不应有的损害的,紧急避险人应当承担适当的民事责任。如果紧急避险行为导致他人受到损害,则责任应由发起险情的人承担,而避险人无需承担责任。危险由自然原因引起的,紧急避险人不承担民事责任,可以给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度,造成不应有的损害的,紧急避险人应当承担适当的民事责任。 紧 急 避 险 行 为 是 否 有 限 度 ?紧急避险行为是指在面临法律危险时,为了保护自己或他人的人身、财产安全,采取的紧急行动。根据我国《刑法》第二十一条规定,紧急避险行为具有以下限度:1. 限度一:紧急避险所侵害的权益不得大于紧急避险所保护的权益。例如,为了
    2023-09-08
    336人看过
  • 员工在下班路上不幸遇险,应该如何进行急救处理?
    员工下班途中发生交通事故,如果负事故的全部责任或者主要责任,公司就不需要负责任。如果负事故的同等责任,次要责任或者不负责任,公司就应当负责任。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,员工上下班途中发生交通事故,如果负事故的全部责任或者主要责任,就不属于工伤,单位就不需要负责任。如果负事故的同等责任,次要责任或者不负责任,就属于工伤,单位就应当负责任。员工出车祸工伤公司怎么赔偿(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。《中华人民共和国工伤保险条例》第四条第三款职工发生工伤
    2023-07-03
    410人看过
  • 化学烧伤的紧急处理
    法律综合知识
    1.酸类(硫酸、硝酸、盐酸、甲酸、醋酸等):立即用大量清水冲洗,再用2%苏打水洗涤、中和,最后用净水冲洗干净。2.碱类(苛性钾、苛性钠、碳酸钾、碳酸钠、氨等):先用大量清水冲洗,再用2%醋酸洗涤、中和,接着用净水冲洗,或3%硼酸溶液冷湿敷。3.氰化物(氰化钠、钾及氢氰酸等):水冲洗后用3%硼酸水湿敷,或1:4000高锰酸钾溶液冲洗。4.溴:用水冲洗后,再以10%硫代硫酸钠(大苏打)溶液洗涤,然后涂上5%碳酸氢钠糊剂,或用25%氨水1份,松节油1份及95%酒精10份的混合剂处理创面。5.铬酸:水冲洗后用5%硫代硫酸钠溶液或1%硫酸钠溶液洗涤,再用净水冲洗,或涂上2%二硫基丙醇膏;亦可用5%硫代硫酸钠软膏或10%依地酸钙软膏。6.氢氟酸:大量水冲洗,接着用5%小苏打水洗涤或湿敷;或用50%硫酸镁溶液浸泡半小时;也可在水冲洗后再以石灰水冲洗,局部注射5%葡萄糖酸钙液1毫升—2毫升,再涂上氧化镁糊
    2023-04-24
    132人看过
  • 紧急制动导致乘客受伤,如何确定责任?
    首先根据我国法律规定,当乘客购买了车票既认定其与公交车所属公司具备运输关系,公交方有义务安全准时将乘客送到目的,对于急刹车时的情况,若是在这之前司机已经做出了警示提醒,但是乘客由于自身原因没有注意而导致受伤的,则公交方可以不用承担赔偿责任,反之若是司机急刹情况属于突然行为,则公交方理应承担赔偿责任。前面急刹车后面追尾是谁的责任一、前面急刹车后面追尾是谁的责任1、车辆前方突然刹车导致车辆追尾,一般来说是后方车辆全责,特殊情况除外。两车追尾大多是因为以下原因造成的:(1)两车距离太近,后面速度太快,后车司机注意力不集中,后车司机驾驶技术不成熟,后车司机心慌。以上所有情况均由后车负全责;(2)前车需要承担责任,汽车的刹车灯坏了。在这种情况下,需要后车车主拿出确凿的证据,前车将承担事故部分并接受罚款,前车故意刹车。这种情况违反了交通法,前方车辆需要负全责。2、法律依据:《中华人民共和国道路交通安全
    2023-06-30
    98人看过
  • 工地上发生意外,如何紧急处理?
    工地上意外伤了别人处理办法如下:1、申请工伤认定,按照工伤保险相关规定主张赔偿。2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。劳动意外伤害找谁处理怎么处理劳动意外伤害找用人单位处理。处理流程:1、向社保局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不帮报,则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。3、根据不同的伤残
    2023-08-03
    300人看过
  • 自愿实施紧急救助造成受助人损害如何处理
    一、自愿实施紧急救助造成受助人损害如何处理1、依据我国相关法律的规定,在自愿实施紧急救助的情形下,造成受助人人身损害的,救助人不承担民事责任,损害由受助人或者侵权人承担。2、法律规定:《中华人民共和国民法典》第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。第一百八十四条因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的,救助人不承担民事责任。二、无因管理不当损害赔偿是怎样的1、无因管理损害赔偿的范围比较广泛,无因管理当事人之间的损害赔偿内容不仅包括管理.人因管理事务所受的损害,也包括管理人不当的管理行为对在此造成的损害。这两种损害只要符合法律规定,都应该予以支持。此外,当事人的损害还包括因为第三人或意外事件而造成的损害。不过,当事人损害赔偿请求是否合理、是否应予支持以及
    2023-12-21
    432人看过
  • 紧急避险导致的交通违法行为如何处理
    机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定,按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。如果行为人因为紧急避险而不得已违反了相关行政法规,对于可能会受到的行政处罚,也可以依法进行救济。交通技术监控设备记录或者录入道路交通违法信息管理系统的违法行为信息,有下列情形之一并经核实的,违法行为发生地或者机动车登记地公安机关交通管理部门应当自核实之日起三日内予以消除:(一)警车、消防救援车辆、救护车、工程救险车执行紧急任务期间交通技术监控设备记录的违法行为;(二)机动车所有人或者管理人提供报案记录证明机动车被盗抢期间、机动车号牌被他人冒用期间交通技术监控设备记录的违法行为;(三)违法行为人或者机动车所有人、管理人提供证据证明机动车因救助危难或者紧急避险造成的违法行为;(四)已经在现场被交通警察处理的交通技术监控设备记录的违法行为;(五)因交通信号指示不一致造成的违法行为;(六)作为处理依据的交通技术监控设
    2023-05-06
    496人看过
  • 发生工伤事故后应如何采取紧急处理措施
    职工受到事故伤害后,用人单位应积极救治,妥善保护现场,保留第一手资料(包括劳动合同、近期考勤记录、事故当天的工作日志、交接班记录等)和医疗救治资料(包括住院病历、门诊病历、诊断证明、检验报告、120出诊记录、死亡证明、抢救记录等),特别是要保留事故现场照片、监控视频等影像资料。用人单位或职工应在《工伤保险条例》规定的时限内,向市局工伤保险科提出工伤认定申请。发生工伤事故后,应该怎么处理?第一时间向单位主管部门或负责人汇报;用人单位在接到工伤汇报后,经确认属于工伤事故的,在发生之日起30天内想劳动局申请工伤认定;待伤者伤情稳定(医疗期终结)后存在功能障碍或可能达到伤残评级标准后做劳动能力等级鉴定;伤者或用人单位在鉴定结论报告出来之后对结论有不满的,在结论出来15日内可以申请再鉴定;对鉴定结果无异议的,可以将以上资料移交社保局,办理相关赔付手续。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应
    2023-07-30
    182人看过
  • 驾驶证丢失后如何紧急补救?
    驾照被偷了应该尽快到车管所注销补办。驾驶证补办流程如下:1、申请补办。需要携带本人的身份证原件复印件,非本地居民还要携带居住证原件复印件到附近的车管所。2、填写《机动车驾驶证申请表》。3、提交办理材料。4、领取补发的《机动车驾驶证》。酒驾驾驶证被扣了怎么办酒驾驾驶证被暂扣的,驾驶证还会被扣12分,并处罚款,因此,需要缴纳完罚款,重新参加科目一考试,考试通过后,然后等六个月到期后,才可取回驾照。酒驾驾驶证被暂扣6个月的情形,即构成饮酒驾驶,饮酒驾驶机动车的处罚如下:1、《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第一款规定,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。2、《道路交通安全违法行为记分管理办法》第八条第(一)项,机动车驾驶人饮酒后驾驶机动车的,一次记12分。根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》第三十二条关于取回驾照的方法:1、机动车驾驶人
    2023-07-07
    437人看过
  • 职工在下班路上受伤公司如何处理
    发生工伤事故后,一般是由用人单位为劳动者申请工伤认定的,而有些用人单位没有为劳动者申请工伤认定。没有申请工伤认定的,劳动者可以自己申请,个人未申报工伤,用人单位也没有申报,造成工伤申报超过期限的,劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业
    2024-05-08
    473人看过
  • 紧急情况下如何在异地办理身份证
    异地紧急补办身份证到居住地公安机关居民身份证异地受理点申请办理。异地受理点受理居民身份证换领或者补领申请之后,及时把受理的信息传送到申请人户籍地的公安机关,户籍地的县级公安机关会及时进行审核以及签发。居住地公安机关在接到经审核签发的制证信息之后,在法定的时限内完成制作和核验发放,申请人凭领证回执到受理点领取证件。怎么补办身份证长期居住、就业、就学的外省市户籍公民因《居民身份证》丢失申请补领的。申领人可以就近向工作地、暂住地任意一个户籍派出所交验以下证明证件:申请异地补领《居民身份证》1、申领人有效期内的《暂住证》或《工作居住证》或《居住证》或《居住登记卡》;2、申领人本人到派出所拍摄居民身份证数码照片,并现场采集指纹信息。3、申领人领取证件时,需持《居民身份证领取凭证》到派出所领取。4、未满十六周岁的公民,自愿申请补领《居民身份证》的,由其监护人代为申请补领,并提供监护人《居民身份证》原件
    2023-07-01
    425人看过
  • 紧急公文紧急办理通知书
    办结时限为3天内,公文紧急程度是公文送达和办理的时限要求。根据相关法律规定,根据紧急程度,紧急公文应当分别标注“特急”“加急”,特急件一至二个工作日,急件三个工作日,公文处理工作人员,应以高度负责的精神,努力提高公文处理工作的效率和质量。紧急公文的办理时限一般不超过多少个小时紧急公文,其办理时限一般不超过五天。公务文书是法定机关与组织在公务活动中,按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料,又称公务文件。无论从事专业工作,还是从事行政事务,都要学会通过公文来传达政令政策、处理公务,以保证协调各种关系,决定事务使工作正确地、高效地进行。紧急程度是指公文处理必须做到及时、准确、安全。紧急程度是对公文传递和办理速度的要求。标明紧急程度,是为了引起特别注意,以保证公文的时效,确保紧急事项的及时处理。按办理的紧急程度划分,公文分为特急公文、紧急公文、常规公文。特急公文,是指事关重大而又十
    2023-07-06
    489人看过
换一批
#侵权损害赔偿
北京
律师推荐
    展开

    侵权责任是指民事主体因实施侵害他人民事权益的行为而依法应当承担的法律后果。 对于一般的侵权责任,其构成要件一般包括以下四个方面: 一、行为人实施了非法行为。 二、存在损害事实,即在客观上造成他人财产损害或者精神损害。 三、非法行为与损害后果... 更多>

    #侵权责任
    相关咨询
    • 2022孩子在补习班被打如何要求赔偿?
      北京在线咨询 2023-06-17
      致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
    • 在工厂上班时如果受伤,应该如何进行赔偿处理?
      吉林省在线咨询 2024-11-09
      如果您在工厂工作过程中遭受意外伤害,这无疑属于工伤范畴。关于此类工伤的理赔程序和对应的补偿项目,大致如下所述:首先,您需要进行工伤认定及伤残鉴定两个步骤。雇主作为您的雇主,应在事故发生后的一个月内向当地劳动事务管理部门提交工伤认定申请。如果雇主未能积极主动履行上述责任,您或您的直系亲属则有权在一年内自行提出认定申请。在您得到妥善治疗并逐渐恢复以后,如果您发现存在残疾状况或对劳动能力产生了实质性影响
    • 如何紧急处理劳动纠纷
      湖南在线咨询 2022-08-13
      根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种: 一是协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。 二是企业调解 是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则,具体体现在两方面,一方面是只有在双方
    • 如何投诉不定时紧急不合理加班
      澳门在线咨询 2023-06-09
      根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    • 雇佣关系进行受伤如何处理
      吉林省在线咨询 2022-03-25
      参考如下最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安