一、劳动合同法工伤认定的规定是什么?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止,《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。根据本市工伤保险实施办法的规定,部分丧失劳动能力的工伤人员,劳动合同期满终止,由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、《工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
简单来说,劳动合同法当中有关于工伤的规定都是确保了工伤的职工可以不被用人单位随意抛弃。但是,在没有被工伤认定机构确认为工伤之前,这些合法权益也都无从谈及。可是要申请工伤认定的话,需要参考的依据是工伤保险条例而不是劳动合同法,总之,劳动合同法和工伤保险条例为工伤维权的职工提供了重要的法律保障。
-
劳动合同法工伤认定的规定是什么
382人看过
-
劳动合同发工伤认定的规定是什么?
467人看过
-
劳动合同发工伤认定的规定是什么
255人看过
-
劳动合同法工伤的认定条件是什么?
302人看过
-
劳动法视同工伤认定规定是怎样的
383人看过
-
劳动法视同工伤认定规定是怎样的?
94人看过
扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
-
劳动法工伤认定规定是怎么的?甘肃在线咨询 2022-09-14鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤伤残等级鉴定主要有五大判断依据,他们是器官损伤、功能障碍、医疗依赖、护理依赖和心理障碍。
-
劳动合同工伤的认定标准是什么安徽在线咨询 2022-10-12职工的伤情符合以下规定的,应当认定为工伤: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
-
劳动合同法工伤赔偿的规定是什么湖北在线咨询 2022-06-121、医疗费用:工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基金支付; 2、职工住院治疗工伤的伙食补贴,以及医疗机构出具的证明,报经办机构批准,工伤职工到统筹区外就医所需的交通,住宿费由工伤保险基金支付; 3、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,由工伤保险基金支付; 4、工伤职工因日常生活或就职,行业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可安装假肢
-
劳动合同法的工伤赔偿是什么规定山西在线咨询 2023-03-121、医疗费用:工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基金支付; 2、职工住院治疗工伤的伙食补贴,以及医疗机构出具的证明,报经办机构批准,工伤职工到统筹区外就医所需的交通,住宿费由工伤保险基金支付; 3、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,由工伤保险基金支付; 4、工伤职工因日常生活或就职,行业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可安装假肢
-
劳动法工伤认定有什么规定山西在线咨询 2022-09-14鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤伤残等级鉴定主要有五大判断依据,他们是器官损伤、功能障碍、医疗依赖、护理依赖和心理障碍。