很多用人单位认为，计件工资制就是劳动者根据自己的工作量多劳多得，不存在加班情形。

按照法律规定，实行计件工资制的单位，在劳动者完成计件定额后，在标准工时之外安排劳动者加班的，都应当依法支付加班费。

计件工资制下的加班工资测算，应根据延时加班、休息日加班、法定节假日加班三种情形，分别按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其加班工资。

劳动者向单位讨要加班费，更多的是一种博弈，有的公司会以离职相威胁，不给与加班费，有的公司会让您周末轮流值班，无系统的上下班时间，难以计算加班费，也有的会随意发点小礼品或者是空头的承诺，让你无法继续讨要加班费，各种手段应接不暇，劳动者要做好相关的防范。

（责编：白芷）

计件工资制

指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：

（1）能准确计量产品数量；

（2）有明确的质量标准，并能准确检验；

（3）产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；

（4）具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；

（5）生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。

计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。

计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。

计件单价的公式：

（1）按产量定额计算：

计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准

（2）按工时定额计算：单位时间的产量定额

计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准单位产品的工时定额

集体计件：

（1）按产量定额计算：

计件单价＝集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和

（2）按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额

计件单价＝集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和定员内全体人员单位时间内的产品工时定额

《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。