劳动纠纷到哪儿去调解-法师兄

劳动纠纷到哪儿去调解

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-07 14:59:03 487 人看过

一、劳动纠纷到哪儿去调解

劳动纠纷调解组织有：

1．企业劳动争议调解委员会；

2．依法设立的基层人民调解组织；

3．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、劳动纠纷起诉到法院多久开始审理

劳动纠纷起诉到法院多久开始审理法律没有规定，但是法律规定了受理劳动纠纷案件后到审结的具体时间，具体如下：

1．人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

2．人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

三、劳动纠纷常见情形有哪些

劳动纠纷常见情形有：

1．因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。

2．因劳动合同而产生的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
2024劳动纠纷调解手续有哪些

劳动纠纷调解手续有哪些劳动纠纷调解程序：（1）调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。（2）案件受理案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属劳动争议案件；三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。（3）进行调查案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请

2023-12-14

382人看过
法律综合知识
劳动纠纷调解的组织有哪些

一、劳动纠纷调解的组织有哪些劳动纠纷调解的组织有依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。二、劳动纠纷调解需要几天劳动纠纷调解一般需要十五天，如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内，双方当事人仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁委员会来仲裁。《中华人民共

2023-09-12

327人看过
纠纷调解
离婚纠纷调解去哪里做

离婚纠纷调解一般分为两种：一种是双方自愿调解，另一种是第三方介入调解。这里，我们主要讨论第三方介入应当如何调解。调解，是处理离婚纠纷过程中非常重要的一环，无论对法院还是调解组织而言，调解意识、调解能力的强弱都可能会影响调解的结果。调解过程中，需要分不同情况处理，要辨认哪种情况是有和好的可能，如夫妻相爱多年冲动离婚的；辨认哪种情况不具有和好的可能，如一方有暴力倾向、吸毒、犯罪的等情形，再采取不同方法进行调解。对于夫妻双方仍有和好可能的，可以考虑等双方冷静下来后，帮助当事人回顾以往一同克服的困难，走过的历程和那些美好生活，激发当事人夫妻情意。如果有生育子女的，也要让他们明白将子女带到社会上，自己肩负的社会责任，离婚对子女的成长的负面影响，从而促使相互和好。同时，也可以请双方的父母、亲戚、朋友等从中劝解，说服双方调解和好。对于夫妻双方不具有和好可能的，调解员要提高释法能力，分别向当事人阐述离婚相

2023-03-05

484人看过
劳动报酬
劳动报酬纠纷要去哪里解决

劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议，但因签订集体合同发生的争议，目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理，不适用仲裁程序。除了这种争议外，对其他争议而言，仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有

2023-02-24

371人看过

劳动纠纷
劳动纠纷调解后的谅解书

劳动纠纷调解程序：双方当事人以口头或书面的形式申请调解；调解组织收到调解申请后受理；进行调查工；召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，达成调解协议；争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。一、物业合同纠纷调解要注意哪些（一）申请，即纠纷发生后，当事人双方要求通过人民调解委员会调解解决纠纷的，通过口头或书面形式向物业项目所在地的社区(村)人民调解组织申请调解；或征得当事人同意，人民调解委员会可以主动调解矛盾纠纷。（二）受理，即社区(村)人民调解组织经审查，认为符合受理条件的，予以受理；认为属于重大、复杂案件的，建议当事人向街道(乡镇)或区(市)县物业管理纠纷人民调解组织申请。当事人坚持在社区物业管理纠纷人民调解组织申请调解的，社区(村)人民调解组织应当受理。（三）调解，物业管理纠纷人民调解组织收到当事人申请，经审查申请事项属于调解范围的，应予调解，并自受理之日起15日内结案；疑难

2023-03-10

310人看过
劳动纠纷
怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷?

劳动仲裁要走如下受理程序：申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动

2023-06-09

490人看过
劳动纠纷
调解程序与劳动纠纷仲裁哪种方式更有效解决劳动纠纷？

劳动纠纷可以不经过调解直接申请仲裁。劳动争议发生后，当事人可以通过单位调解委员会或者未经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定，企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷，其范围具体如下：（1）因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。（2）因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、职业培训、劳动安

2023-07-05

367人看过
劳动纠纷
“三方”视频调解劳动纠纷

这样的调解省时又省力，感觉很方便，第一次使用视频调解，不用那么远再跑去劳动办了。昨日，通过宝安首宗视频调解顺利解决问题的李女士这样表示。据了解，视频调解是西乡劳动管理办在开展党的群众路线教育实践活动中，结合实际创新的办事措施。近日，西乡劳动办接到李女士投诉西乡三围某公司急辞员工、多扣工资和没有支付病假期间工资的调解案件。对此，西乡劳动办首次启用三方视频通话进行调解，最终案件顺利得到解决。经过视频调解，对病假工资问题，李女士所在公司人事负责人马小姐同意向公司高层申请是否按生病待遇发放工资，对辞工问题也按法律规定处理，结果双方均无异议，纠纷得到顺利的解决，李女士表示满意，认为这是投诉零距离、零时间的调解方式。据了解，西乡劳动办从今年4月份开始筹备三方视频通话事宜，这是宝安区首次运用该设备对劳资纠纷进行调解的劳动部门。三方视频通话有三大优势，一是程序灵活，不受时间、地点、距离、气候的限制;二是方

2023-06-10

380人看过

劳动纠纷
劳动纠纷调解怎样规定

调解是由第三方居中调和，通过疏导、说服、促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。劳动纠纷调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实、分清是的基础上，通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法，使争议双方相互谅解，达成协议，及时解决纠纷的一种活动。劳动纠纷调解有以下法律特征：(1)动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。(2)劳动纠纷调解机构是特定的。(3)劳动纠纷调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。(4)劳动纠纷调解不是劳动纠纷处理的必经程序。我国的劳动纠纷调解有两种形式，一是劳动争议调解委员会的调解;二是劳动争议仲裁委员会的先行调解。《企业劳动争议处理条例》第6条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委

2023-04-26

385人看过
法律综合知识
劳动纠纷必须先调解吗？

劳动纠纷不是必须先要调解的，调解不是必经程序。发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷必须先调解吗？的法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2022-06-27

381人看过
劳动纠纷
劳动纠纷调解偏离轨道

据报道，湖南少年舒某，因家境贫寒今年不得不辍学跟表哥到深圳打工。一家塑胶丝花加工厂的老板明知他尚不满16周岁，但仍让他借用别人的身份证登记职工信息。他上班的第3天，就被一台老古董啤机碾伤了右手，失去右手无名指。舒某和母亲去当地劳动站要求工伤认定，劳动站的工作人员却说只要进行司法鉴定就可以了。但他母亲事后一打听，掏1000元所作的司法鉴定并不能替代工伤认定和劳动能力鉴定。他们再去找到劳动站理论，劳动站工作人员力劝舒某和老板调解。最后劳动站工作人员说出真相：你这个是童工，一作工伤认定，就会按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来执行，这个赔偿标准就会比一般的工伤赔偿高很多你先拿这个司法鉴定结果与老板协商吧。按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，舒某七级工伤伤残一次性赔偿金应是20.19万元。但调解员意味深长地劝导：把老板逼跑了，你们一分钱也拿不到最终舒某和老板达成一次性赔偿11万元的协

2023-06-09

155人看过
法律综合知识
劳动经济纠纷案调解原告要到场吗

一、劳动经济纠纷案调解原告要到场吗（一）、非财产案件按照下列标准交纳：1、离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0．5％交纳。2、侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0．5％交纳。3、其他非财产案件每件交纳50元至100元。（二）、知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。（三）、劳动争议案件每件交纳10元。二、劳动纠纷找哪个部门劳动纠纷该哪个单位管劳动纠纷应当找劳动监察部门或者找劳动仲裁机构解决。劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷

2022-03-18

318人看过

劳动纠纷
如何找到适合调解劳动纠纷的部门

发生劳动争议，可以协商解决，如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动局劳动纠纷调解不了怎么办如果劳动纠纷双方当事人之间调解无效，则会下达裁决书。根据《劳动争议仲裁调解法》规定第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼

2023-07-04

320人看过
劳动调解
劳动调解去哪里最好

劳动争议发生时，当事人可以向下列调解组织申请调解：依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解劳动争议，应充分听取双方对事实和理由的陈述，耐心引导，帮助双方达成协议。劳动调解制度的重要意义调解制度作为一种独立的纠纷解决机制，是诉讼外化解纠纷的重要途径。它能通过劝导、建议和调停等方法促使双方当事人相互谅解，达成合解，平衡各方利益，最大限度地消除矛盾。其中，独立的劳动调解制度在协调劳动双方当事人利益、平息劳动争议、促进和谐劳动关系的建立方面发挥着更为重要的作用。劳动法律关系作为脱胎于民事雇佣合同的社会重要关系，不同于一般民事平等主体间的合同关系，而更多地体现着身份关系的属性，劳动者和用人单位之间比一般民商事主体更强调相互的信赖和合作。比如在劳动合同履行过程中，劳动者负有忠实劳动，不得从事影响本职工作的兼职，不得从事与本职工作有竞争关系的

2023-08-08

264人看过