诉讼时效是指某一事实状态持续到一定期间，发生法律效力的事实诉讼时效是权利人怠于（不愿积极）行使权利至法定期间，其公力救济权利消灭的时间。诉讼时效是主观放弃请求权的期间与事实的统一。期间的开始，从债权人知道或者应当知道权利受到侵害时起计算。在这一法定期限内，如果权利人主观上不积极行使请求对方履行的义务，一旦期限过了，就得不到有关部门的支持，即丧失了胜诉的权利，但实体的权利并未被消灭。如果另一方仍然履行义务，法律也允许。当然，赢的权利是输的，而告的权利，也就是告的权利，是不输的。虽然期限已过，但权利人仍可以向有关部门申诉、起诉，有关部门仍应当受理。因为无论时效是否过期，只有通过实体审查才能做出准确的判断，设定诉讼时效的目的是督促权利人尽快履行义务，否则法律长期处于不稳定状态，这不利于对债权的保护，也会加大公共救助部门的救助力度，不利于社会的稳定与和谐

时效期限一般为两年，特别是一年。严格地说，劳动争议的时效也是一种诉讼时效，因为超过这一期限，法院审理后会驳回当事人的诉讼请求p>2.劳动争议时效期限为60天，即当事人应当自知道或者应当知道劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在这一期间，如果当事人不积极主张，这一期间过后就失去了胜诉的权利，也就是说，就失去了任何上诉、起诉的意义，因为申诉人到有关部门寻求法律救济的，就是要求有关部门支持自己的合法权利。由此可见，保护劳动关系双方当事人的权利是最重要的

第二，劳动争议时效的起点、终止和中断

因此，本司法解释规定，用人单位对存在劳动关系期间的劳动者工资支付纠纷，应当在时效起点承担举证责任，证明用人单位已书面通知劳动者拒不支付工资的事实，而证明项目包括：通知的形式是书面的，通知的内容是拒付工资的内容，通知已经送达劳动者。上述事项能够证明的，劳动争议发生日期自书面通知送达之日起计算。不能证明的，劳动争议发生的日期为劳动者主张权利的日期，用人单位应当按照上述规定做好人事基础工作，对职工提出的一些要求，甚至对一些敏感问题，应当作出明确的书面答复，员工即使没有提出要求，也要给出明确的答案，让有相关兴趣的员工能够理解。同时，做好每位员工沟通方式和地址的确认工作。要求每位员工确认其联系人、联系地址、电话号码或为每位员工设置电子邮件