工伤期间劳动合同期满-法师兄

工伤期间劳动合同期满

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:12:30 91 人看过

在工伤鉴定结果公布之前，企业不得解除劳动合同。即使合同到期，企业也应续签合同期限，直至评估结果公布

如果员工的工伤属于一级至四级，则在员工达到法定退休年龄之前，劳动合同不得终止。如果是5-6级，且大部分员工丧失劳动能力，员工要求续签劳动合同，企业必须续签。工伤和残疾等级为7至10级。第一份固定合同期满，企业和员工一方不同意续签合同的，可以解除合同；如果第二份固定合同到期，员工要求续签合同，企业必须续签合同

中国《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）（六）劳动合同期满，法律、行政法规规定的其他情形，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同有效期延长至相应情形消失。但是，本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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原则上，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能因劳动合同到期就直接与劳动者解除合同。其中一到四级伤残，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同；5级、6级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七到十级伤残，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同期满即可终止。一、工伤保险待遇有哪些（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；（2）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付；（3）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；（4）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付

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