一、探亲假和年假只能享受一种吗

在经仔细计算并确定的时间范围内，期盼亲情团聚的探亲之旅和法定的年假政策皆属实，二者之间并无矛盾或碰撞现象出现。如果牵涉到以下提及的诸多诉求内容，或许就难以充分享受带薪年休假的应得权利了：对于已经积累有1至10年的工作经验的在职员工，倘若病假的累计长度超过了两个月，那么这种情况下申请带薪年休假或许会面临困难；

其次，当员工因符合国家法律法规而批准享有寒暑假的一项福利时，若所休假期的天数超过了全年内年休假的总数，可能也会对他们享有的带薪年假构成阻碍；

再者，员工在一年之内累积的请假期限超过20天，且所在单位遵循规定没有扣除其相应工资待遇的话，同样会影响他们申请带薪年休假的权利；

最后，还有一些相关的特殊状况也是需要考虑的因素。

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、探亲假和年休假都是多少天

（一）对于已经累计工作达到1年但还不足10年的员工而言，他们有权利享受为期5天的年休假；

（二）当工作年限增长至10年但仍低于20年时，他们可以享受到为期10天的年休假；

（三）而对于工作年限已经满足或超过20年的员工而言，他们将拥有为期15天的年休假。

值得注意的是，国家规定的法定节假日以及休息日并不被计算入年休假的假期之中。

（1）对于探望配偶的员工来说，每年都有机会获得一次为期30天的探亲假；

（2）对于尚未结婚的员工而言，他们每年可以享有一次为期20天的探望父母的假期，或者根据实际情况，也可以选择两年一次，每次为期45天的探亲假；

（3）对于已婚员工而言，他们每四年可以享有一次为期20天的探望父母的假期。这里所提到的探亲假期，主要是指员工与配偶、父亲、母亲团聚的时间，同时，根据实际需求，还可能会给予相应的路程假。以上所有的假期，都包含了公休假日和法定节日在内。

（4）对于那些实行休假制度的员工（如学校的教职员工）来说，他们应当在休假期间进行探亲活动；若休假期较短，则可由所在单位适当调整，以补充其探亲假的天数。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条

职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

在特定时间段之内，亲友相聚之行与年度假期政策并无冲突之处。然而，针对服务满1至10个整年的雇员而言，倘若其病假超过了两个月的期限，便可能无法顺利地申请到带薪年度休假。同样，当员工享受寒暑假福利之时，如果假期超出了年度休假的总天数，这也将对他们申请带薪年假的资格产生不利影响。值得注意的是，如果在一年内累计请事假超过20天并且未被扣除相应工资，那么这也将对申请带薪年假的权利构成阻碍。除此之外，我们还需要充分考虑到各种特殊情况。