雇用童工危重劳动罪受刑法的怎样处罚-法师兄

雇用童工危重劳动罪受刑法的怎样处罚

来源：互联网时间： 2023-03-14 11:30:43 174 人看过

雇用童工从事危重劳动罪的处罚是：对犯罪单位的直接责任人员，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。本罪的犯罪对象是未满十六周岁的未成年人，劳动法规定，禁止用人单位招用童工。

一、17岁属于童工吗?

17岁算是非童工，属于未成年工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

二、几岁儿童不算童工

已满16周岁不算童工。

我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

三、15岁算不算是童工

15岁算是童工。

1、童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人；

2、一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。一般十六岁及以上属于未成年工，未成年工一般年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

招收童工的后果如下：

1、每月处罚5000元；

2、由市场监督管理部门吊销营业执照；

3、对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；

4、如果情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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