生育津贴是针对职业妇女生育期间的生活费用补贴。不同国家和地区的标准有所不同。在实行生育保险社会统筹的地区,生育津贴按本企业上年度职工月平均工资支付,期限不少于98天。没有生育保险社会统筹的地区,生育津贴由企业或单位支付,标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

生育津贴是指依据国家法律法规规定，对职业妇女因生育导致离开工作岗位期间的生活费用进行发放。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

生 育 津 贴 的 支 付 标 准 是 什 么 ？

生育津贴是指国家对生育妇女在产假期内提供主要生活来源且具有劳动能力的家庭成员提供的生活费用补贴。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，生育津贴的支付标准为：女职工在生育前八个月平均工资的百分之九十；女职工在生育后八个月平均工资的百分之九十。生育前八个月指的是自孕开始至分娩前八个月的期间。

然而，如果女职工不符合法律规定的生育条件，或者生育后八个月内的工资低于当地最低工资标准，那么其生育津贴将按照当地最低工资标准执行。此外，如果女职工在孕期或者产后死亡，其生育津贴将停止发放，生育医疗费用也不再享受生育津贴待遇。

生育津贴的发放，应按照职工所在用人单位上年度工资总额的百分之九十支付。用人单位应按照劳动合同规定的期限，按时足额支付生育津贴。

在实际操作中，用人单位应依法支付生育津贴，确保女职工在生育期间的合法权益。同时，对于不符合法律规定的生育条件或者工资低于当地最低工资标准的女职工，应及时办理相关手续，以免影响其生育津贴的发放。

生育津贴是保障职业妇女在生育期间权益的重要措施。不同国家和地区的生育津贴标准有所不同,但都旨在为生育妇女提供主要生活来源且具有劳动能力的家庭成员提供生活费用补贴。在实际操作中,用人单位应依法支付生育津贴,确保女职工在生育期间的合法权益。对于不符合法律规定的生育条件或者工资低于当地最低工资标准的女职工,应及时办理相关手续,以免影响其生育津贴的发放。

《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。