1.公司业务快速发展的原因
现在很多企业业务发展速度非常快,全国拓展市场,业务发展到某个城市了,公司开户还没有来的及,但是业务发展一定需要人员,企业劳动用工就一定会出现社保缴纳问题,通过第三方机构代为缴纳,以满足员工及公司发展的需求。
第三方机构代缴社保的行为,法律没有明确说明是否可以,目前不同城市对此事的看法是不一样的,国外代理服务是明确立法的,这个也是大趋势。
2.个人要求社保缴纳地的原因
企业一般会在用工地为员工缴纳社保,但有些员工向企业提出要求在老家缴纳社保,未来退休回老家,不想在非户籍地缴纳,企业收到员工申请后有的会同意,这样也会造成劳动合同与社保主体不一致。
目前我国社保体系还没有实现全国联网,所以员工会认为在外地缴纳社保没有用,其实不然,不管在哪个地区缴纳,都是可以做社保转移的,而且如果在一个地区缴纳累计10年及以上,还可以选择在这个地区办理退休。
3.社保与多种政策挂钩原因
全国大部分一二线城市针对非当地户口出台了多项政策
1、缴费险种不同
以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定,灵活就业的人员,以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险,不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
而且,单位为职工缴纳社保是带有强制性的,《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2、缴费比例不同
养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的,一般企业占大头(全国各地缴费比例有所不同),如北京市2016年的社保缴费比例为:
(1)养老保险费:单位缴纳19%,个人缴纳8%
(2)失业保险费:单位缴纳0.8%,个人缴纳0.2%
(3)医疗保险费:单位缴纳10%,个人缴纳2%
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
-
劳动关系和社保不在一个单位合理
380人看过
-
单位代缴社保是否存在劳动关系
467人看过
-
单位缴交社保是否存在劳动关系
378人看过
-
社保和劳动合同不在同一单位
450人看过
-
员工和单位是社保和劳动合同的关系吗
163人看过
-
劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请
305人看过
-
单位没有缴纳社保和社保关系,劳动仲裁时是否属于劳动争议?江苏在线咨询 2022-04-24属于劳动争议。 我国境内的用人单位与劳动者在社会保险方面发生的争议,属于劳动争议的范畴,适用《劳动仲裁调解仲裁法》 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以
-
单位否认劳动关系应该怎么办新疆在线咨询 2022-11-04劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任。 1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。 2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下,可提供其他间接证据。 3、提供其他同事的证人证言。 4、申请法院向有关单位、部门进行调查取证。
-
社保不在上班单位缴纳的劳动关系是否有效四川在线咨询 2022-09-02一般情况下,判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,首先看劳动者和用人单位之间是否签订了。要是没有书面劳动合同的话,可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一
-
劳动合同单位和劳动者是否应该各执一份江苏在线咨询 2022-11-271、劳动合同单位与劳动者应该各执一份。根据法律规定,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条
-
和单位解除劳动关系社保怎么办天津在线咨询 2021-11-02为了解除与单位的劳动关系,单位将转移社会保障。转移后,如果劳动者找到新位,新单位应依法缴纳社会保险。如无新单位,可作为灵活就业人员自行缴纳。