工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿，进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。进行工伤赔偿时要根据工伤员工不同的受伤程度，具体可以主张以下的赔偿费用：

（一）员工受到一般伤害，要赔以下费用：

1、医疗费；

2、伤者住院期间的伙食补助费；

3、生活护理费；

4、工伤期间的工资；

5、交通食宿费。

（二）员工受伤并达到伤残，要赔以下费用：

1、医疗费；

2、伤者住院期间的伙食补助费；

3、生活护理费；

4、工伤期间的工资；

5、交通食宿费；

6、辅助器具费；

7、一次性伤残补助金；

8、伤残津贴；

9、一次性工伤医疗补助金；

10、一次性伤残就业补助金。

（三）员工工伤死亡，要赔以下费用：

1、丧葬补助金；

2、一次性伤亡补助金；

3、供养亲属抚恤金。

（四）员工下落不明，区分以下情况决定工伤赔偿：

1、员工未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）。

2、员工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

一、工伤保险赔偿流程

在进行工伤保险赔偿的时候，赔偿的流程很重要，如果办理不好流程，那么很有可能就不能及时获得赔偿。首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。第三是工伤劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。第四是赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。如果与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。

二、工伤有哪些赔偿和待遇

医院的治（医）疗费，住院伙食补助费，外地就医交通费、食宿费。康复治疗费。辅助器具费。经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用。停工留薪期工资以及生活护理费。