生活不能自理的工伤职工需要照顾,在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工商家属的护理费用,如果是有固定收入来源的亲属来护理受伤职工的,按照亲属的固定收入证明,如工资单上的金额来确定护理费,但不可以高于上一年当地的职工平均工资水平;如果护理的亲属没有工作和收入的,按照是市场的护工价格来确定。
工伤职工护理费标准
工伤职工需要护理的,须经所在地劳动鉴定委员会确定护理依赖等级(分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖)后,分别按月发给其所在地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%的护理费。
参见:省劳动和社会保障厅关于因工致残鉴定为一至四级享受护理待遇的复函(劳社秘[2001]81号)
发布日期:2001年4月12日
执行日期:2001年4月12日
参见:省人民政府安徽省企业职工工伤保险暂行办法(政府令第82号)
发布日期:1997年2月20日
执行日期:1997年4月1日
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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