一、怀孕期间请长病假工资如何计算出来

怀孕期间请长病假工资的计算主要依据员工的工龄和所在单位的工资制度。

通常，在长病假的前六个月内，企业会按照员工的工龄来支付相应的病假工资。具体计算方式如下：

1．对于连续工龄不满2年的员工，病假工资按照其本人工资的60％计发。

2．对于连续工龄满2年但不满4年的员工，病假工资则按照其本人工资的70％计发。

3．对于连续工龄满4年但不满6年的员工，病假工资则按照其本人工资的80％计发。

4．在计算病假工资时，所有月薪工人以月薪为计算基准，而计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。

5．但不论何种情况，员工的病假工资都不应低于当地最低工资标准的80％。

二、怀孕期间的法律权利

女职工在怀孕期间享有多项法律权利，这些权利旨在保障她们的合法权益和身心健康。

1．女职工有权要求调换适合孕妇的工作。用人单位不得安排女职工从事危害其生理机能的有毒有害作业和超过卫生防护要求的放射性作业，以及容易引起流产、早产、畸胎的劳动。

2．对于不能适应原劳动的女职工，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他适宜的劳动。

3．女职工还有权在工作时间进行孕期保健和产前检查，用人单位应提供方便，并不得按病假、事假、旷工处理。

4．对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班和加班劳动，并应每天给予工间休息1小时。

三、怀孕期间的劳动保护

怀孕期间的女职工在劳动保护方面享有特殊待遇。

1．用人单位应当为女职工提供符合卫生要求的劳动环境，并采取措施减轻其劳动强度，避免从事有害身体健康的工作。

2．对于从事可能产生职业危害的女职工，用人单位应定期进行健康检查，并建立健康档案。

3．用人单位还应为女职工提供必要的劳动防护用品和设施，确保她们在劳动过程中的安全和健康。

4．女职工在怀孕期间有权享受产假和相应的生育津贴等待遇，以保障其生育期间的权益。

综上所述，怀孕期间的女职工在工资计算、法律权利和劳动保护等方面都享有特殊待遇。