公司需支付经济补偿金，按劳动者工作年限支付。若未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。劳动仲裁可维护劳动者权益。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。合同到期自然终止，单位需支付经济补偿金。

公司必须支付您经济补偿金，每满一年就给您一个月的工资。如果未签订劳动合同，您还可以要求支付双倍的工资。如果双方无法协商解决，您可以申请劳动仲裁以维护自己的权益。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。

未签订劳动合同的赔偿规定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，一些用人单位在用工前或过程中未与劳动者签订劳动合同，给劳动者带来了经济损失。针对这种情况，我国《劳动合同法》规定了相应的赔偿规定。

首先，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

其次，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

以上规定表明，对于未签订劳动合同的用人单位，我国法律要求其书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。对于劳动者来说，如未与用人单位签订书面劳动合同，则有可能失去一些权益，因此建议其在用工前或过程中与用人单位签订书面劳动合同，以维护自身权益。

未签订劳动合同的劳动者,我国法律会要求用人单位向其支付经济补偿。对于用人单位来说,未与劳动者签订书面劳动合同的行为是违法的,需要支付经济补偿。因此,建议用人单位与劳动者签订书面劳动合同,维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。