公司不允许我休探亲假怎么办-法师兄

公司不允许我休探亲假怎么办

来源：互联网时间： 2023-08-16 20:24:04 219 人看过

不合法的是，在国家机关、人民团体和全国人民所有制企业、事业单位工作一年以上的固定员工，不能和配偶住在一起，也不能在假日再会的情况下，可以享受访问配偶的待遇的父母不能住在一起，也不能在假日再会的情况下，可以享受访问父母的待遇。但是，如果员工和父亲或母亲可以在假日团聚，就不能享受探望父母的待遇。

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公司法上不允许公司之间互相借款吗问：我公司资金周围不灵，想向B公司借10万元，我公司一向讲信用，且与B公司有密切的合作关系，本以为问题不大，不料B公司的老总说，他愿意借，但法律不允许，请问法律是怎么规定的？答：我国法律禁止企业之间相互借贷，B公司若借款给你公司，就属非法借贷。企业间的借贷行为扰乱了国家金融管理秩序，与我国的《公司法》、《商业银行法》相悖。对于这种行为的违法性，《最高人民法院关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》等司法解释中早就有明确的规定，其不但认定这种借贷行为无效，而且，对于出借方企业应取得的利息还要收缴。所以B公司不能把钱借给你公司。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条

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一、探亲假怎么休假(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。二、探亲假待遇《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定

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徐先生是2002年毕业后来沪工作的，当时单位办理了人才引进，徐先生非常珍惜现在的工作，所以来上海工作的4年间一直都没有回四川老家探亲过，今年徐先生想利用春节的机会回家看看，但是由于路途比较遥远，而春节休假时间也并不是很长，所以徐先生想一并请探亲假可以在家多待一段时间，但徐先生在咨询了单位人事之后得到的答复是，因为公司的规章制度里并没有规定过探亲假，所以不能给徐先生请探亲假，同时由于徐先生只在本单位工作了两年，还没有达到公司规定的休年休假所需的五年工龄的要求，徐先生认为探亲假是国家规定的假期，职工有权利享受，因此向的律师咨询。上海主任、网主任陆敬波律师答复：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的假期，关于探亲假，国家是有相关规定的，只是这个规定比较早，非国有企业中严格履行该规定的单位也相对较少。国务院1981年颁发的第36号文《国务院关于职工探亲待遇的规定》已经明确规定了：凡在国家机关、人民团

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一、怎么休探亲假《关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(四)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探间：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。(五)职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。(六)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。(七)

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单位拒绝休探亲假违法，但劳动者借探亲假为由旷工的除外。在用人单位工作满一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。一、婚假可以分开休吗婚假是不可以分开休的。我国相关法律规定婚假是连续的而且含有双休及法定节假日。对婚假，国家有以下规定：1、按法定结婚年龄即女性20周岁，男性22周岁结婚的，可以享受三天的婚假；2、结婚的时候，男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；3、在探亲假期间结婚的，是不另给假期的；4、婚假包含公休假和法定假。一、婚假期间的工资的确定原则如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过

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