第一劳动合同终止条件法定
解除劳动合同是指劳动合同没有到期前,经双方协商一致或在法定条件出现时单方提前终结劳动合同的法律行为;终止劳动合同是指劳动合同期限届满或因一方主体消灭而使劳动合同无法履行时终结劳动合同的法律行为。解除劳动合同可以分为协商解除劳动合同和依法单方解除劳动合同,依法单方解除劳动合同又可以区分为因员工过失解除劳动合同和非过失解除劳动合同。而对于终止劳动合同,依据《劳动合同法实施条例》的规定,只能依据法定的条件终止劳动合同,双方当事人不能约定终止劳动合同的条件。
《劳动合同法》较之《劳动法》对于劳动合同终止制度规定的区别在于,《劳动合同法》禁止约定劳动合同的终止条件。不能约定劳动合同终止条件,就意味着劳动合同在一般情况下应当履行至劳动合同期限届满或法定的终止条件出现。
第二解除的程序性
由于我国劳动法律对劳动合同的解除或终止设定了严格的法律条件和程序,并要求企业在符合法律规定的条件下支付因解除或终止合同而给员工的经济补偿金,使得企业解除或终止劳动合同的成本增加。
第三解除的依据性
应当制定一个合法、有效的,符合有效性三原则的《规章制度》,尽量保留员工在本企业的违纪行为的证据,做到有“法”可依。《规章制度》是企业的“小法律”,应当引起重视,制定出一部符合本企业利益和实际情况的自己的法律。这是法律赋予企业最大的权利,千万别轻易放弃。
《规章制度》中,应当根据员工违反企业规章制度的主观恶性、行为方式及造成的客观后果,设置相应后果和处理程序。
就同一个违纪行为,企业可以按照严重程度,分为轻微违纪行为、一般违纪行为和严重违纪行为,当一个员工的违纪行为发生时,企业就可以对号入座,方便对员工作处理,这是对违纪行为的“三分法”。实务中,曾发现有的企业采取了“四分法”甚至更多层次的分类,但实际上层次过多对企业并无益处,一是层次过多标准不好确定,相邻两个层次之间容易混淆,容易引起矛盾;二是层次过多不好处理,容易造成处理方式多样化和复杂化,增加管理难度。
第四、解除的证据性
先调查取证,后作出处理,讲究战术策略,以免造成不可挽回的局面。
实务中,对于员工的违纪行为,企业管理层往往过于震怒而情绪化,甚至实行“零时间离职制度”,而这样做的直接后果,是把员工推向了诉讼的道路,而结果往往是以企业败诉告终。因此,建议企业采取下列步骤对员工实施处理:
(1)在发现员工违纪后,就员工的违纪事实进行法律论证,论证的目的是得出这个员工是否违纪,若违纪应当受到什么样的处罚;
(2)针对将要对员工进行的处罚,搜集相关证据;
(3)对搜集到的证据进行法律判断,目的是判定搜集到的证据能否得到法院的采信;
(4)在上述三个环节的基础上,分情况做出处理。
-
企业要解除劳动合同要注意什么事项
393人看过
-
企业要解除劳动合同要注意什么事项
220人看过
-
企业解除劳动合同要注意什么
375人看过
-
解除劳动合同要注意事项
270人看过
-
企业解除劳动合同时的注意事项
161人看过
-
企业的员工解除劳动合同注意事项是什么?
286人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
企业要解除劳动合同要注意哪些事项云南在线咨询 2022-07-04企业要解除劳动合同要注意的事项: 一、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的,但要平等协商。 二、资方只有在员工有以下情形之一的,才能直接解除与员工的劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 三、资方遇到下列情况也可解除劳动合同,应注意要提前三十日书面通知员工
-
企业解除劳动合同要注意什么香港在线咨询 2022-02-02企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有没有合法依据的,需要支付一个月代通知金。
-
解除劳动合同要注意什么事项?青海在线咨询 2022-11-101.解除劳动合同应有充分的法律及合同依据。 2.解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》。 3.存在《劳动合同法》第46条规定的情形的解除劳动合同,单位应当支付经济补偿。
-
解除劳动合同需要注意什么事项黑龙江在线咨询 2022-11-051.解除劳动合同应有充分的法律及合同依据。 2.解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》。 3.存在《劳动合同法》第46条规定的情形的解除劳动合同,单位应当支付经济补偿。
-
企业解除劳动合同时的注意事项是什么辽宁在线咨询 2022-07-05企业解除劳动合同时的注意事项如下: 一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时,单位需要支付经济补偿金。 二、劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的,但要平等协商。 三、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。