根据相关法律规定，知道或者应当知道其权利被侵害之日是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般的规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日，知道或者应当知道其权利被侵害之日，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。
过了劳动争议申诉时效怎么办
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
既然法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，那么如果劳动者错过了仲裁时效是否就不能争取自己的权益了呢？
显然不是的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
述法律规定中的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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诉讼时效诉讼时效是指权利人向法院等部门主张权利的期限。在规定的时间内，如果我们不向法律规定的部门提出索赔，我们将放弃诉讼权利，其索赔只能通过其他渠道提出。比如，B向a借了5万元，收据上写着2004年9月15日归还，到期时，a没有要求B还款，也没有证据证明a要求B还款。2006年9月20日，a要求B归还，B违约。如果甲向法院起诉，要求乙此时返还5万元，法院不予受理，因为一般民事案件超过诉讼时效两年，一般民事案件诉讼时效的计算从“知道或者应当知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日”开始。劳动争议仲裁不是完全意义上的诉讼，而是一种准司法行为。劳动争议仲裁称为“申请”，故不称为“诉讼时效”，而称为“诉讼时效”诉讼时效是指权利受到侵害时从开始到结束的整个期间。根据《劳动法》及有关规定，劳动争议的申请期限为60天。由于诉讼时效的期限定为60天，关键在于申请时效开始计算的时间。根据规定，劳动争议仲裁申请的时效从2023-05-0788人看过 -
不可抗力一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。(2)《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。其他正当理由则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于理由是否正当，则应由仲裁委员会认定。(3)申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。2023-06-0768人看过 -
劳动报酬劳动报酬争议申诉时效的开始，是指仲裁申诉时效从何时起算。劳动争议发生之日的确定，是判断劳动报酬争议案件仲裁申诉时效的开始以及是否超过仲裁申诉时效的关键所在。劳动争议发生之日并非指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，而是一方当事人向对方当事人的意思表示明确表示异议之日。用人单位一直未向劳动者支付劳动报酬，是一种持续的违法行为，仲裁申诉时效从行为终了时起算，即最后一次应支付工资的时间。用人单位断断续续未支付劳动者劳动报酬，也应理解为持续的违法行为，从最后一次应支付工资的时间起算申诉时效，否则不利于保护劳动者的合法权益。法律解释最高人民法院于2006年8月颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）第一条第一项规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳2023-04-25487人看过 -
劳动报酬劳动报酬争议申诉时效的开始，是指仲裁申诉时效从何时起算。劳动争议发生之日的确定，是判断劳动报酬争议案件仲裁申诉时效的开始以及是否超过仲裁申诉时效的关键所在。劳动争议发生之日并非指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，而是一方当事人向对方当事人的意思表示明确表示异议之日。用人单位一直未向劳动者支付劳动报酬，是一种持续的违法行为，仲裁申诉时效从行为终了时起算，即最后一次应支付工资的时间。用人单位断断续续未支付劳动者劳动报酬，也应理解为持续的违法行为，从最后一次应支付工资的时间起算申诉时效，否则不利于保护劳动者的合法权益。法律解释最高人民法院于2006年8月颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）第一条第一项规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳2023-06-25181人看过
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不可抗力1、显然不是的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。2、述法律规定中的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”一、劳动争议申诉时效计算1、劳动争议申诉时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效时间是一2023-02-24110人看过 -
劳动仲裁劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即审前仲裁制度。根据我国相关法律的规定，劳动争议的当事人先进行仲裁，仲裁裁决后，对仲裁裁决不服的，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果当事人没有进行仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院有权利不进行受理。劳动争议仲裁的原则有：先调解原则；少数服从多数原则；及时性原则。劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据，以法律为依据。一、当事人不服仲裁裁决可以起诉吗？普通仲裁案件，不服仲裁是不可以向法院起诉，但如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销裁决之后，可以再向法院起诉。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。因此，如果事先选择了仲裁解决纠纷，仲裁裁决作出之后，就不能再就该商事纠纷向法院起诉。劳动争议当事人对仲裁裁2023-03-06173人看过
所谓不可抗力，是指合同订立后发生的，当事人订立合同时不能预见的，且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况： （1）自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 （2）政府行为。... 更多>
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