根据《劳动法》及有关规定,订立劳动合同的主要程序如下:。在有组织的招聘考试中,考生可以自愿报名,选择合适的工种。参加考试的,必须提交城镇户籍、毕业证或其他证明文件(如首次参加工作的,应提交街道以上机关或学校的证明文件),以保证就业人员的政治条件职工方面,确保用人单位了解被聘用职工的文化技术水平和工作能力,方便分配工作,利用他们的长处,防止他们在校学习的学生中途离校,防止非城镇人员参加考试。确需从农村招工的,必须报省、自治区、直辖市人民政府批准,国家另有规定的除外。
2。各用人单位招用职工个人时,应当对所招用人员的德、智、体进行综合考核。可根据生产和工作需要,重点确定考核内容和标准。招收学徒工,要注重文化考核;直接招收技术工人,要注重专业知识和技能考核;招收重体力劳动者,要注重身体状况考核。这对于提高招聘质量、保证生产、克服招聘不正之风、促进青少年学习具有重要意义。填写《新员工审批表》,报市、县人民政府劳动部门审批,审批部门签发《新员工录用通知书》。
4。受聘人应当提交登记文件和其他证明文件。用人单位向用人单位报告时,应当提交登记文件,经用人单位审核后,准予向用人单位报告,用人单位应当发出聘任通知书。用人单位向劳动者介绍劳动合同的内容和要求。劳动合同订立前,用人单位应当向新录用的劳动者如实、详细地介绍劳动合同的条款、内容、涉及的有关情况和签订劳动合同的要求。雇主也有义务回答被聘用雇员的询问、意见和要求。双方协商一致,签订劳动合同。用人单位与新录用职工依法协商一致,就劳动合同的条款达成协议,双方签字盖章后,劳动合同成立。双方可以在劳动合同中约定试用期(新员工考核的一定期限)。试用期内,用人单位可以进一步检查被聘用员工的整体道德、智力和身体状况,了解其专业水平或工作能力是否与其工作相适应。发现不符合录用条件或者与所从事的工作不相适应的,用人单位可以解除合同。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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签订劳动合同程序是什么浙江在线咨询 2022-09-03的订立程序,就是签订劳动合同必须履行的法律手续。按照合同的一般原理,合同订立的程序有要约和承诺两个阶段。劳动合同虽然是一种合同,但其订立程序与一般合同的订立程序有所不同。劳动合同的被要约方在开始时是不确定的,需要首先确定被要约方,即确定与用人单位签订劳动合同的劳动者才能完成要约与承诺的全过程。劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段: (1)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基
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签订劳动合同的程序是什么呢?海南在线咨询 2022-08-31根据《》的有关规定和实践,签订的程序是: (1)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经协商,就劳动合同的内容取得一致意见后,签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人签名或盖本人名章。 (2)鉴证劳动合同。根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》(劳力字[19
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劳动合同的签订程序山西在线咨询 2021-12-17签订劳动合同,也即完成要约和承诺的全过程。受要约人确定后,即由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动合同即告成立。如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容,应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约一一再要约,反复协商,直至最终达成一致的协议。劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章),并注明签订日期。经双方当事人签字(盖章)的劳
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签订劳动合同的具体程序是什么?青海在线咨询 2021-09-29签订劳动合同,也即完成要约和承诺的全过程。受要约人确定后,即由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动合同即告成立。 如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容,应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约一一再要约,反复协商,直至最终达成一致的协议。劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章),并注明签订日期。经双方当事人签字(盖章
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单位签订劳动合同的程序是什么?海南在线咨询 2022-08-30根据我国《》和《》的有关规定和实践,签订的程序是: (1)签订劳动合同书:劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作情况以及具体的生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经过协商,就劳动合同的内容取得一致意见后,签名、盖章。用人单位要盖法人章或劳动合同专用章;而劳动者须本人签名或盖章。 (2)鉴证劳动合同:根据劳动部1992年10月22日颁