没有劳动合同，能否主张权利-法师兄

没有劳动合同，能否主张权利

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 21:56:44 214 人看过

陈先生：自2000年开始，我就以个人名义承揽零散的家庭装修业务，且没有在工商部门办理登记以及营业执照。为了施工需要，我吸收x勇等人组成装修队，x勇自2009年一直在我手下干活，2015年年初，x勇在施工过程中摔成八级伤残，请问该x勇能否向我主张相关工伤赔偿？

律师回复：可以，陈先生以盈利为目的，长期使用x勇从事经营活动，并对工人进行管理，符合事实劳动关系的特征，应当认定双方建立了劳动关系，虽然其以个人身份承揽业务，但是陈先生长期用工，具有一定规模，属于非法用工，x勇因工受伤，属于工伤，应当由陈先生承担一次性赔偿责任，并负担相应的生活费、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费以及交通费等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多营业执照相关文章

合同成立
劳动合同法规定能否主张支付劳动补偿金的情形

用人单位支付劳动补偿金的情况如下：（1）劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情况有11种：1、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时全额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位未依法为劳动者支付社会保险费，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位规章制度违反法律法律法律规定，劳动者解除劳动者权益的；1、劳动者解除劳动合同的劳动者违反法律，用人单位违反法律规定的劳动合同的劳动者，劳动者违反法律规定的劳动者的劳动者的劳动合同的劳动合同的劳动者的劳动合同的劳动者的劳动合同的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动合同的劳动者的劳动者的劳动合同。（二）用人单位解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金的有8种情况：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；2、劳动者生病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作

2023-08-18

346人看过
合同无效
合同无效利息能否主张不履行

是可以主张不履行的。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。合同无效取决于国家对已经成立的合同的态度和评价，反映了国家对合同关系的干预，合同不成立的处理结果和合同无效的处理结果截然不同。合同被确认无效或被撤销后，除发生返还财产、赔偿损失等民事性法律后果外，在特殊情况下还发生非民事性后果。一、合同无效的法律后果是什么？(一)返还财产返还财产，是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后，对已经交付给对方的财产，享有返还财产的请求权，对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。返还财产有以下两种形式：1、单方返还。单方返还，是指有一方当事人依据无效合同从对方当事人处接受了财产，该方当事人向对方当事人返还财产；或者虽然双方当事人均从对方处接受了财产，但是一方没有违法行为，另一方有故意违法行为，无违法行为的一方当事人有权请求返还财产，而有故意违法行为的一方当事人无权请求返还

2023-02-25

87人看过
工资
公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗？

按规定，公司与员工建立劳动关系，要从用工之日起一个月内签订劳动合同，否则的话要支付双倍工资给员工。但是，有些公司及时采取措施，跟员工补签合同。那么，补签劳动合同后，员工要明确是否还有主张双倍工资的权利。首先，公司与员工建立劳动关系后，从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的，员工就可以主张双倍工资。并且，是从第二个月起支付员工双倍工资，而且诉讼时效是一年的时间，从第二个月发工资之日起计算。其次，公司与员工补签劳动合同，是否支付双倍工资，根据以下情况划分：1、补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间只要满足法定条件并在申诉时效期内的，公司要支付双倍工资，员工还有权利主张。2、补签的劳动合同期限已包括未签订合同的期间因为没有明确的规定，不过实践中，会将其视为员工自愿放弃权利，所以最终是无权再主张双倍工资。所以，员工要主张双倍工资的话，可以在公司要求补签时向其主张双倍工资，若双方协商不一致，就通过

2023-05-01

298人看过
佣金
只有佣金确认书能否主张权利

一、只有佣金确认书能否主张权利如果是佣金支付方书面确认的文件，内容清楚，数额和支付条件明确，可以有效。当然，前提是双方办理的事务不是违法行为。二、证券公司收取的佣金是多少证券佣金费用按成交额的比例收取，根据不同的证券公司，其佣金比例有所差别，一般来说，其佣金比例为万分之三左右，单笔不足五元，收取五元。比如，投资者与某证券公司协商的佣金比例为万分之三，不足五元按五元收取，在股价为10元的时候，购买1000股，其佣金费用为5元。佣金收费标准是双向收取的，即买入时按买入金额收取一次，卖出时按卖出金额收取一次。同时，投资者开户之后，可以跟证券公司协调其佣金费用，一般来说，投资者的资产越高，其佣金费用下调的概率越大。对于一些小的证券公司，为了吸引客户，或者留住客户，其佣金费用可以低至万分之一，甚至免除最低5元的收费。总之，在开户时，尽量选择佣金费用较低的证券公司，这样可以节省一笔交易成本费用。三、股

2023-04-24

422人看过

劳动者
离职时劳动者放弃权利能再次主张吗

用人单位与劳动者协商解除或终止劳动合同时，劳动者在完全理解的基础上与用人单位签署自离职之日起双方之间无任何劳动纠纷且同时自愿放弃一切与用人单位有关的所有权利主张。该约定内容受法律保护，劳动者有权处分自己的民事权利。用人单位解除或终止劳动合同，应在劳动者办完离职手续与工作交接时，对其工作期间的工资、加班费、经济补偿金或者赔偿金、社会保险、带薪年假等劳资法律事宜作出明确的处理结论，并对放弃主张权利事项作出明确约定，劳动者必须在其完全理解的基础上进行签字确认。劳动者在正式离职已经确认不再就劳动争议事项向某百货公司进行权利要求，包括但不限于工资、加班费、经济补偿金、社会保险、带薪年休假等待遇。其后再次就相关权利提起诉讼，依劳动法规定，人民法院不予支持。一、员工自愿离职要不要经济补偿金根据我国《劳动法》第28条的规定，在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿：一是经劳动合同当事

2023-06-19

340人看过
产品
被侵权人能否既向销售者主张权利又向生产者主张权利

可以。《民法典》第一千二百零三条【被侵权人请求损害赔偿的途径和先行赔偿人追偿权】因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。该条是关于生产者与销售者之间责任承担的规定。最高法院的观点认为，为了充分救济被侵权人利益，使其获得足额赔偿，又防止其获得重复赔偿，应该认定生产者与销售者在外部关系上应该承担连带责任。被侵权人有权以销售者与生产者为共同被告起诉。如果被侵权人同时起诉生产者和销售者，则应该尽量采用诉的合并的方式进行处理，即使是在不同地方起诉，也应该尽量通过移送管辖等的方式进行合并审理。如果被侵权人先后起诉了生产者和销售者，则在判决生产者或销售者某一主体承担责任或不构成产品责任的判决做出后，另一主体即可以依此判决进行抗辩而

2023-06-13

410人看过
辞职
劳动者主动辞职能否主张经济补偿金

一、劳动者主动辞职能否主张经济补偿金1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

2023-04-29

265人看过
劳动仲裁
能否申请劳动仲裁，我没有劳动合同？

这段内容讲述了如果没有劳动合同,仍然可以申请仲裁,但是没有合同申请仲裁可能会使日后维护权益的举证稍微有些不便。因此,建议在工作期间积极收集证明劳动关系的证据,以便在需要时能够申请劳动仲裁。需要的证据有以下这些：1、在社保局打印并盖章的社保清单；2、地税局打印并盖章的个税完税证明等。如果没有劳动合同,仍然可以申请仲裁,但是没有合同申请仲裁可能会使日后维护权益的举证稍微有些不便。因此,建议在工作期间积极收集证明劳动关系的证据,以便在需要时能够申请劳动仲裁。需要的证据有以下这些：1、在社保局打印并盖章的社保清单；2、地税局打印并盖章的个税完税证明等。劳动仲裁需要哪些证据？劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于劳动仲裁需要哪些证据的问题，我们可以进行如下法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁需要提交以下证据：1. 劳动合同：这是劳动仲裁的基础证据，证明劳动者与用人单位之间存在劳动

2023-08-29

407人看过

继续履行
承揽合同中逾期付款能否主张利息

一、承揽合同中逾期付款能否主张利息定作人逾期支付报酬，如果承揽合同有约定的，可以按约定主张利息，如果没有约定的，不能主张利息，但可以要求赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。二、承揽合同特征1、承揽合同以完成一定的工作并交付工作标成果为标的。在承揽合同中，定作人所需要的不是承揽方的单纯劳务，而是其物化的劳务成果，但承揽人工作成果必须是符合雇主要求。2、承揽合同的标的物具有特定性。承揽人是按照定做人要求的质量，数量，包装，规

2023-06-17

143人看过
年假
劳动争议期间能否主张年假？

因年假产生劳动争议的，不能主张几年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、劳动争议仲裁的时效是多长时间当事人在产生劳动争议后申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起继续计算仲裁时效。二、确认劳动关系是否适用诉讼时效？确认劳动关系适用诉讼时效，但同时适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、劳动纠纷诉讼时

2023-04-07

457人看过
专利权
商标权和专利权可否同时主张

商标权和专利权可以同时主张。商标权与专利权互相独立、互不干扰。申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。商标注册申请人应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称，提出注册申请。一、申请实用新型专利流程怎么走申请实用新型专利流程如下：1、准备请求书、说明书摘要、权利要求书、说明书附图及说明书等申请文件。2、提交材料，能够直接去专利局大厅或地方的专利代办窗口或通过邮寄的方式递交，也可以通过电子申请系统，提交申请文件。3、国家专利局下发受理通知书，正式进入审批流程。4、缴纳申请费。5、专利局对实用新型专利进行形式审查,只要初审合格，即可颁发授予专利权。《专利法》第四十条规定，实用新型和外观设计专利申请经初步审查没有发现驳回理由的，由国务院专利行政部门作出授予实用新型专利权或者外观设计专利权的决定，发给相应的专利证书，同时予以登记和公告。实用新型专利

2023-06-26

104人看过
罚金
没有抬头的借据是否能主张债权

没有抬头的借据通常也是能够有效主张债权的。借据是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。因此，即使是没有抬头的借据，也能有效主张债权。一、借条有用吗？借条有用。借据是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签字，表明债务人欠债权人借据中注明金额的债务。贷款人未写明还款日期的借据，贷款人可以随时向借款人要求还款。还款期明确的，应当在还款期届满后三年内向人民法院提起诉讼。贷款人三年以上未向人民法院主张权利的，人民法院不予保护。二、用借条怎么去法院起诉有借条到期不还款，写好民事诉状可以直接到被告所在地基层法院起诉，只要符合起诉条件，法院就可以受理。借条是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。借条不违法，签字或者盖章就受法律保护。三、欠条之后的转账记录算还款吗算的。借条之前的转账

2023-06-26

239人看过

借条
有借条没交付事实能否主张债权?

有借条没交付事实不能主张债权，借款合同是从收到钱的时候开始生效，没有收到钱是无效的。《民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百七十九条自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。一、借条无效的情形有哪些1、明知对方借款用于非法活动的合法的借贷关系受法律保护，但违反法律或社会公共利益的民事行为属于无效行为。法院查明，出借人明知个人借款用于赌博、贩卖假币、贩卖毒品、走私等非法活动而借款给他人，其借贷合同不受法律保护，对行为人还要处以收缴、罚款、拘留，甚至追究刑事责任。2、违背真实意愿的借条一方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或

2023-06-26

230人看过
解除劳动合同
仲裁主张解除劳动合同

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动法里的劳动纠纷如何处理？我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷举报流程是什么劳动纠纷举报流程如下：1、劳动者应向当地劳动行政部门投诉；2、举报、投诉人必须提供被举报、投诉单位

2023-03-12

440人看过