根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议都属于劳动仲裁的范围：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议，属于劳动仲裁的受案范围。

申请劳动仲裁不可不知道的那些事

1、哪些劳动争议可以申请仲裁

答：因确认或解除劳动关系、劳动合同、工时、休假、社保、福利、培训、劳保、工资、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金所发生的劳动争议，可以申请劳动争议仲裁。

2、劳动争议可以不经仲裁，直接向法院起诉吗

答：不可以。必须先申请仲裁，只有仲裁不予受理或对仲裁裁决不服的，才能去法院起诉。

3、劳动争议仲裁收费吗

答：不收费。这反映了国家鼓励劳动者运用法律武器理性维权的立法精神。

4、申请劳动争议仲裁有时限吗

答：有。为了方便取证，及时解决劳动争议，申请劳动争议仲裁的时限为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，维权必须尽快趁早，一旦超过时限，就无法申请仲裁或向法院起诉了。

5、在什么情况下，该时限可以中断、重新计算

答：

1、劳动者向用人单位主张权利（比如与人力资源部门协商）；

2、向有关部门请求权利救济（比如向工会寻求帮助、向劳动行政部门投诉）；

3、用人单位同意履行义务。

6、该向哪里申请劳动争议仲裁

答：全国各地都设有劳动争议仲裁委员会，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

7、我们应该怎样写仲裁申请书

答：仲裁申请书应写明以下事项：

1、劳动者和用人单位的简介；

2、请求及所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源。

8、如果对仲裁裁决不服怎么办

答：自收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。裁决书一经生效，可以向法院申请执行。