一、《劳动合同法》节假日三薪的规定是什么?
就是法定节假日加班支付三倍工资。
规定在《劳动法》的第44条,如下:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动局规定的国家法定节假日三薪单位拒绝不发怎么办?
按相关法律规定,对于节假日的三倍工资,用人单位拒绝发放的,劳动者与用人单位协商无效的,可以就该纠纷提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,就可以向人民法院提起诉讼。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
三、国家法定节假日放假天数?
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
-
法定节假日三薪有哪些,法定节假日工资计算
408人看过
-
2021年法定节假日三薪几天?
216人看过
-
国家法定节假日三薪标准
117人看过
-
节假日的相关规定——劳动法
410人看过
-
劳动法规定探亲假含节假日么
91人看过
-
劳动法规定什么节日放假一天
261人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
-
节假日加班,劳动法规定,如何计算三薪?日薪怎么算?北京在线咨询 2022-10-07用人单位安排劳动者在节假日加班的,应当依法计算并支付加班工资。1、支付标准为:双休日加班的,应当支付200%的工资;法定节假日加班的,应当支付300%的工资。2、加班费的计算方法为:日工资标准=月工资标准/21.75天。双休日加班的,为日工资*200%。法定节假日加班的,为日工资标准*300%。
-
劳动法法定节假日劳动者不给三薪怎么办陕西在线咨询 2023-12-06法定假日上班不给三薪是违法的。 法定休假日用人单位安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位拖欠加班工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付加班费; 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-
法定节日,不带薪放假合理吗?劳动法上是怎样规定的?天津在线咨询 2022-10-01【1】根据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。【2】法定假日,国家规定单位应该给劳动者放假。不得克扣劳动者的工资。【3】在每一个法定假日,如果单位需要劳动者加班的,应该按照平时每日工资为基数,支付300%的工资。
-
劳动合同法? ? 法定节假日当天?广东在线咨询 2022-03-17劳部发〔1994〕503号文件中,第六条规定:对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 在保证员工全年104+11天的休息日的前提下,单位可以不考虑你的工作日是否在
-
请问国家规定节假日三薪是什么意思?吉林省在线咨询 2023-08-20节假日不给三薪说调休的,是不合法的。劳动者在国家的法定节假日工作的,用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者平时3倍的工资,不能以调休来抵加班工资。我国劳动法规定,法定节假日用人单位安排上班的,应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资,用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动局投诉,或申请劳动仲裁。