劳动关系证明的实际操作技巧-法师兄

劳动关系证明的实际操作技巧

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 16:10:17 95 人看过

认定事实劳动关系证人证言是有用的，在劳动者仅提供证人证言的情况下，如用人单位提供相反证据予以反驳，比如，用人单位提供其所有员工的工资单、考勤记录等，而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工，这种情形，仲裁员应在认真审查工资单、考勤记录真为的情况下，一般是不能确认劳动者与施工单位存在劳动关系的。

没有劳动合同怎样证明劳动关系

没有劳动合同证明劳动关系的方法：

1、单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料，如单位出具的证件、介绍信、纳税申报材料、代表单位签订的合作合同、单位法人签署的相关内部文件等；

2、第三方权威机构出具、办理相关凭证、证件，如劳动者社保缴费记录、银行出具的工资流程、政府主管部门办法的医师执业证、建造师证等；

3、相关媒体报道、企业官方网站信息，或实名认证、微博、支付宝交易或沟通凭证，虽然证明效果较低，但也可作为确定双方劳动关系的相关辅助证据。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十一条证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方质证并且查实以后，才能作为定案的根据。法庭查明证人有意作伪证或者隐匿罪证的时候，应当依法处理。

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对于事实劳动关系的认定必须存在事实上的劳动。在符合下述条件的情况下都属于存在事实劳动关系，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。除了上述要件，相应的考勤记录和同事的证言也是可以进行认定的，需要综合认定进行判断。从事实上应该如何判断感情是否破裂事实上，从婚姻基础、婚姻关系、离婚原因、夫妻关系现状、和解可能性等方面判断感情是否破裂。具体如下：1、离婚诉讼中夫妻双方的婚姻基础：婚姻基础是看婚姻关系建立时未婚男女关系的真实情况。要从双方的结合、恋爱时间的长短、结婚的动机和目的等方面来体现；2、婚后感情：婚后感情是指男女婚后相互忠诚、尊重、爱的感情；3、看离婚的原因：在实践中，离婚的原因非常复杂，有些是单一的，有些是复杂的原因；4、看离婚时夫妻关系的现状：看夫妻关系的现状，一指精神层

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解除事实劳动关系的办法是：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者或者支付代通知金后解除；其他。事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；（四）劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；（五）劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

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