一、没有劳动合同但有工作笔记怎么办
在相关法律规定下,如果企业未能在员工入职满一个自然月后与其签署劳动合同,那么该名员工有权向所在地的劳动监察部门进行投诉,同时要求企业支付相应的双倍工资作为补偿。
对于企业未履行签订劳动合同义务的情况,员工可采取以下两种方式进行维权:
首先,员工应主动向企业提出签订劳动合同的请求;
其次,如企业仍拒绝签订,员工可通过提起劳动仲裁的方式,要求企业支付双倍工资。
此外,企业未与员工签订书面劳动合同的行为属于违法行为。
尽管如此,如果企业愿意在此时补签劳动合同,也是完全符合法律规定的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中,4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、没有劳动合同发生劳动纠纷的处理方式有什么
没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷;如果单位不承认存在劳动关系的,则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。
可以搜集以下证据来证明:
一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
二、公司的员工花名册。
三、考勤记录。
四、其他同事的证言。
对于没有签订书面劳动合同的,劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“没有劳动合同但有工作笔记怎么办”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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被公司辞退,但没有工作证明,没有劳动合同怎么办?宁夏在线咨询 2022-04-11请记住,一定要让单位出具书面的辞退通知,否则将来维权会碰到障碍,另外,趁现在还在单位,多多收集在单位工作的证据,因为您没有签订劳动合同,将来劳动仲裁时需要用其他证据来证明您和这家单位的劳动关系,这些证据包括工资条、工作证、名片、考勤记录、银行帐单明细等等。等公司给你盖章的辞退通知以后,您可以申请劳动争议仲裁。要求对方赔偿35个月工资的经济补偿。
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没有劳动合同,如果工伤认定,但是没有劳动合同,怎么办,该怎么办澳门在线咨询 2022-03-07没签劳动合同不影响申请工伤的,但要提供与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系的证明材料,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。您有工作服,工资收据之类的可以证明与单位存在劳动关系的证据吗?也可以起诉要求单位提供上班打卡记录的,我还需要了解更多的情况才能作进
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公司不签劳动合同, 但是工作了半年多了, 但是没有签劳动合同怎么办山西在线咨询 2022-02-13可以随时离职,要求双倍工资作为赔偿。1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任
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工作三年没有签劳动合同, 但是有事故天津在线咨询 2022-01-22你好工作时间发生意外属于工伤公司没有为员工购买工伤保险的公司承担的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、被扶养人生活费等。具体金额需要结合伤残等级、户籍居住、住院情况、家庭情况等确定。至于三年没有签订劳动合同公司违反了劳动合同法具体可以来
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劳务介绍工作,但是后他没有打工资工作怎么办,没有签合同浙江在线咨询 2022-10-22要看你在公司做了有多长的时间,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。