自动加班能得到加班费吗-法师兄

自动加班能得到加班费吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-19 11:51:58 402 人看过

劳动者自动加班的，不能得到加班费。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后加班的，应当支付加班费。用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期改正。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。自动加班能得到加班费吗的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：\n（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；\n（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；\n（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。也就是说，5月1日那天，加班费应按照日工资基数的3倍支付，其余3天应按照平时工资的2倍支付加班费。而日或者小时工资基数，在核算确定的时候，并不是简单地用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循下列原则：首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。需要注意的是，依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准，目前北京市最低工资标准为2120元／月。五一加班不发加班工资的责任认定法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和

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延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：1、用人单位安排劳动者延长工作时间的（即加点），应当向劳动者支付不低于工资150％的工资报酬；2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200％的工资报酬；3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300％的工资报酬。加班加点是否要补发加班工资的问题，首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定

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自愿加班一般是没有加班费的。用人单位安排加班的，会有加班费。一、工资周末发吗在周末发放工资的，应提前在最近的工作日支付。在周末安排劳动者加班又没有安排补休的，用人单位应当支付加班费，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。二、工作时间超过8小时违反劳动法超过8小时属于加班，应该给加班费，如果不给加班费属于违法。用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。三、公司安排调休合法吗调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳

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派遣工加班应该获得加班费

派遣工是劳动法上的劳动者，同样是劳动法的调整对象。劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动报酬包括加班费，因此派遣工加班应该获得加班费。一、中秋节放假有工资吗中秋节放假的，劳动者享受假期期间用人单位应当按劳动合同约定支付工资；用人单位安排劳动者工作的，支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。二、劳动报酬包括哪些内容劳动报酬包括以下内容：1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务；3、社会保险，是指用人单位直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。用人单位支付的加班费是劳动者加班的报酬，是货币工资的一部分，是劳动报酬的一部分。计算经济补偿时，如果有加班费，也要计算加班费，

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加班有加班费吗，要怎么计算加班费？

第一、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。第二、新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排

2023-06-26

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主动要求加班能不能要求给加班费

我国标准计时工时制度为每日工作8小时，每周40小时。超过以上工作时间的工作，即应当支付加班费。用人单位对本单位的工作安排有自主决定权，所以是否加班、加班时间、加班的内容，应当由用人单位来安排。用人单位安排加班也应当依法安排，比如时间不能超过一定的时间、安排加班应当依法支付加班工资。所以，如果是劳动者个人主动加班的，因为用人单位没有安排，所以也不清楚劳动者加班的具体的工作内容和工作时间，对劳动者的必要性也不清楚，也就无法向劳动者支付加班工资。因此，主动加班单位是不需要向劳动者支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排，这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。另外，即使用人单位安排劳动者加班，也需要与劳动者协商一致；因为除非遇到救灾抢险等突发事件，用人单位是不能强迫劳动者加班的。一、值班可以主张加班费吗加班一般指用人单位由于生产经营需要，与劳动者协商后

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用补休代替加班费合法吗？未经批准自愿加班，你能申请加班费吗

用补休代替加班工资是否合法正常工作时间为每天8小时，每周40小时劳动法规定，如果安排工人在休息日工作，但不能安排补休，工资不低于职工工资的200%由此可见，安排职工在休息日工作时，企业可以先安排补休。无法安排补假的，支付不低于工资200%的加班费。休息日一般指周末企业可以安排员工补休的时候，员工应该服从。这不仅保护了工人的休息权，而且有利于工人的健康。使劳动者及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产法定节假日加班，公司必须按日工资基数的300%支付加班工资，不得以安排补休为由拒绝支付加班工资如果您未经允许自愿加班是否可以根据《劳动法》的规定要求加班工资，企业可以制定不违反国家法律的加班制度，并支付不低于符合加班制度的加班法定标准的加班工资可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。劳动者自愿加班的，用人单位不得按照上述规定支付加班工资。

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加班没加班费能否去劳动局投诉

加班没加班费能去劳动局投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者都可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门也应当依法处理。强制加班不合法。1、自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；3、如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。投诉强制加班劳动局会处理吗投诉强制加班，劳动局会调解处理。1、针对强制员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费；2、劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解；3、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨

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根据劳动法律法规的有关规定，“加班”通常是指延长工作时间。延长工作时间的概念是由法律界定的，即用人单位在正常的法定工作时间之外安排员工上班。延长工作时间有两种方法：（1）加班。也就是说，员工在法定节假日或公休日上班（2）加分。也就是说，员工在日常工作时间之外延长工作时间，推迟或提前上班根据相关规定，国家对加班做出了很多限制，要求用人单位对加班员工支付更高的加班费，旨在防止企业任意延长工作时间，损害劳动者休息权利。因此，我国法律规定的加班应当是单位安排职工加班的行为，而不是职工自愿加班的行为

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