遭遇同事猝死，单位应该如何赔偿？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-12 21:30:07
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在工作中突然去世可以被认定为工伤,可以获得一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等赔偿项目。其中,一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放,用于支付由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
在工作中突然去世被视为工伤,依法可以获得以下赔偿项目:一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放,用于支付由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
因 工 死 亡 职 工 的 丧 葬 补 助 金 如 何 计 算 ？
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡后，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金的发放标准为上年度职工月平均工资的六个月。因此，按标题所述，因工死亡职工的丧葬补助金的计算方法为上年度职工月平均工资的六个月。
在工作中突然去世被视为工伤,依法可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中,丧葬补助金的发放标准为上年度职工月平均工资的六个月,而一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放,用于支付由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。因此,根据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡后,其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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