工地外因病死亡如何补偿-法师兄

工地外因病死亡如何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 17:54:41 114 人看过

工地自然死亡既非因工，也非意外伤害，不存在赔偿问题。

但可以享受相应的患病或非因工死亡待遇。

通常情况下的发放原则如下：

职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：

3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；

供应直系亲属一次性救济金标准：

6个月工资；

一次性抚恤金标准：

在职职工6个月工资；

离退休人员3个月工资。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
上班途中因病死亡咋补偿

一、上班途中因病死亡咋补偿根据我国权威工伤保险条例之规定，如遇工作者在日常工作期间突发疾病导致身故或发病后在48小时内经过全力救治仍无力回天者，皆可被视为涉及工伤之范畴，并依据相关法规进行赔偿处理。当某位职工不幸因公奉献生命之时，其近亲家属将按照如下规定，从工伤保障基金中获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一笔一次性的工亡补助金：首先，丧葬补助金应等同于该地区上一年度全体员工月均工资的六倍支付给家属；其次，供养亲属抚恤金则需按照该名因公牺牲职工自身月度薪资的一定比例来发放给那些主要依赖该名职工提供生活来源且无劳动经济能力的亲戚家人。其中的标准是：配偶每月应享受到40％的比例，而其他亲属则每人每月享有30％的份额，对于独居老人或是孤儿来说，他们的每月金额还会在上述标准的基础之上再提升10％。同时，我们要确保各类供养亲属所享有的抚恤金总额不应当超过因工死亡职工生前的实际薪酬水平。至于供养亲属的具

2024-07-21

128人看过
法律综合知识
员工死亡如何认定因工死亡

一、员工死亡如何认定因工死亡1．当员工在工作中因事故伤害或职业病导致死亡时，其近亲属或用人单位有权申请工亡认定。2．如果用人单位在事故发生后一个月内未主动申请，工亡职工的近亲属则有权在事故发生后的一年内向相关部门提出申请。3．申请时，需准备一系列材料，包括但不限于申请人及死亡职工的身份证复印件、亲属关系证明、用人单位企业信息、劳动合同复印件、病历材料、诊断证明和死亡证明书等。4．提交完整材料后，由统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定，最终确定是否属于因工死亡。二、因工死亡赔偿标准是什么一旦员工被认定为因工死亡，其近亲属将有权从工伤保险基金中领取一系列赔偿金。这些赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1．丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2．供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属，具体比例和条件由国务院社会保险行政部门规定

2024-07-30

408人看过
保险费
职工患病或病死亡时，单位如何进行补偿？

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。工伤的赔偿标准需要根据评定的伤残等级来确定，如被鉴定为评级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补

2023-07-08

82人看过
直系亲属
工地上睡觉或因疾病而导致死亡，如何获得赔偿？

在工地上睡觉疾病死亡无需赔偿。在工地上睡觉疾病死亡不是工伤，因为在非工作期间，也不是在从事和工作有关的事，所以单位不需要赔偿。但法律不阻止单位尽人道主义。视同工伤有以下情形：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。在工地上睡觉死亡工地有责任吗？一般不需要承担责任，但也要看死因，非上班期间受伤首先要确认是在何时受伤，如果是在上班途中，是可以赔的，单位是需来要承担部分医疗费用的，但如果是非工作时间，也不是上班途中，公司有权不做赔偿。职工在休息期间死亡，这种情况，应该属于猝死，单位没有责任，也谈不上赔偿，经过法医鉴定排除他杀外，按照病亡处理，发给丧葬费，有供养直系亲属的，可以发给一次性困难补助费，家属也没有理由向单位索赔《中华

2023-07-11

438人看过

抚养费
工地上因病死亡赔多少钱

在工地上上班时间突发疾病，当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在工地突发疾病在一般情况下都属于工伤，因为工伤认定中只要是在工作场地没有做什么违法行为就属于工伤，所以在工地上突发疾病一般都是按照工伤赔偿来计算金额的。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。所谓“工作岗位”是指劳动者劳动所处的位置和状态。由工种、职务、工作地点、工作时间诸因素构成。人在工地死亡怎么赔偿一次性工亡补助经金也就是6个月的上一

2023-02-16

410人看过
劳动机构
工地突发疾病死亡赔偿数额如何算？

一、工地突发疾病死亡赔偿数额如何算?死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。在工地上上班时间突发疾病，当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在工地突发疾病在一般情况下都属于工伤，因为工伤认定中只要是在工作场地没有做什么违法行为就属于工伤，所以在工地上突发疾病一般都是按照工伤赔偿来计算金额的。二、在工地受伤什么时间认定工伤?(一)职工发生事故伤害或者按照规定被诊断、鉴定为

2023-06-16

92人看过
职业病
职业病员工死亡如何赔偿

首先应当认定，病人死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行，但具体的数额要根据你所在的地区，户口所在地来确定。根据国家《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、员工已死亡做职业病鉴定需要什么首先，去申请职业病诊断，准备好死者身份证及身份证复印

2023-03-26

273人看过
农民工
农民工因病死亡赔偿依据

一、农民工因病死亡赔偿依据农民工因病死亡赔偿依据如下：农民工在工作过程中，突发疾病在48小时内死亡的，如果建立劳动关系，属于工伤，按工伤保险条例规定补偿。如果不构成工伤，由用工一方依据实际情况承担一定赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、工伤死亡赔偿的内容和标准工伤死亡赔偿的内容和标准：职工因工死亡其近亲属从工伤保险基金领取6个月的统筹地区上年度职工

2023-05-22

401人看过

财产损失
因私外出意外死亡如何认定

非人为故意的暴力造成的伤亡事件.如自然灾害、交通事故、医疗事故等引起的死亡。意外死亡种类医疗事故：医疗事故，中外都有。统计数据显示美国每年仅发生在医院的因医疗故失造成的死亡人数就有10万左右，伤残人数为50万左右。我国医疗技术和服务水平与美国差距较大，每年因医疗事故造成的伤残人员数目也很大。交通事故：据统计，2011年全国涉及人员伤亡的道路交通事故210812起，共造成62387人死亡。从事故原因看，超速行驶、酒后驾驶、疲劳驾驶仍然是导致交通事故多发的主要的原因。从事故发生的地点、道路情况看，高速公路的事故仍然呈上升的趋势。突发疾病：据统计，以心脑血管疾病为主的突发疾病已成为仅次于癌症的谋害人类生命的大杀手。随着国人生活水平的提高，营养摄入过剩，加上锻炼不足，患上心脑血管疾病的人越来越多，这也导致突发心脑血管疾病死亡的人数越来越多。自然灾害：中国气象局公布的报告称，2011年中国自然灾害造

2023-04-17

232人看过
法律综合知识
2024员工因病死亡最新赔偿

一、员工因病死亡最新赔偿1、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费；丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放；抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。2、法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。二、债权债务管理制度债权债务管理制度包括以下内容：1、债权债务账目的核对；2、发出商品及未结算采购物资的核对；3、债权债务的清理：债权债务的日常清理，由财务、业务部及经管部门共同负责。4、已确认无法收回的款项根据坏帐确认的条件转作坏帐损失。坏帐的确认条件：①债务人死亡，

2024-03-25

434人看过
死亡证明
在家因病死亡的如何开具死亡证明

1、正常死亡：人去世后，要取得死亡证明书。在医院故去，由医院出具死亡证明；在家中故去，由街道办事处或派出所出具死亡证明。家属持该证明到附近医院保健科换取正式死亡证明。2、非正常死亡：包括因意外事故如车祸、工伤、煤气中毒等原因，和非意外事故如凶杀、自杀等原因去世的人。非正常死亡者应由公安部门出具死亡证明。这个必须要公安部门出具死亡证明殡仪馆才会接收遗体。3、死亡证明为一式三份，一份交由医院存档，一份交由派出所注销户口，一份在火化遗体的时候交由市殡葬管理所留存。4、开具死亡证明跟户籍地没有任何关系，不管户籍是哪里的在哪去世就是由当地开。需要注销户口再火化的。如果户籍不在火化地区可以不需要注销户口（比如户籍是在东莞的人在广州去世火化的，可以不需要注销户口也可以火化，但是广州本地户籍就必须先注销户口）。死亡证明开具材料死者居民身份证、户口簿、《死亡医学证明书》或其他合法有效的死亡证明材料（医疗部门

2023-07-31

73人看过
工伤复发
工伤复发和因公死亡有何补偿？

一、工伤复发和因公死亡有何补偿？1、工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受医疗待遇。2、职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(3)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、具体的工伤医疗待遇的内容：根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗待遇主要包括：(1)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目

2023-06-04

393人看过

医疗机构
工地工人因疾病死亡怎么处理

要看具体的情况，如果是在工作时间发生的疾病导致的死亡，那么就需要按工伤的标准来赔付。依据《工伤管理条例》第十五条；职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。所谓“工作岗位”是指劳动者劳动所处的位置和状态。由工种、职务、工作地点、工作时间诸因素构成。一、工伤赔偿的标准是什么(一)、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)、供养亲属抚恤金1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无

2023-04-06

473人看过
法律综合知识
工地非工伤意外死亡如何解决？

1、随着我国各项建设的开展，建筑公司等施工企业目前雇佣着大量人员，包括但不限于大量的农民工。发生伤亡事故后，受害方（包括伤者、死亡者的近亲属等人员）可以选择侵权途径和工伤途径来要求赔偿；2、侵权途径。确定具体赔付项目及数额；其次是需要明确的是要明确事故责任分担问题，尽管实践中受害方责任较小，但是也要负担相应的事故责任，最后就是结合上面两点来确定最终赔付数额并签订协议。；3、工伤途径。首先需要明确的是工伤，目前基本认为只要是构成工伤的，受害方无事故责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不

2024-04-16

64人看过