如何计算无固定期限劳动合同的赔偿金？-法师兄

如何计算无固定期限劳动合同的赔偿金？

来源：互联网时间： 2023-07-05 22:02:35 105 人看过

【1】若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。【2】若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

离婚赔偿金怎么算

一般情况下，离婚精神损害赔偿的数额标准。但是在实际生活中，由于每个家庭有着不一样的原因，每个受害者遭受的精神损害程度不同，因此，在确定离婚精神损害赔偿赔多少，离婚赔偿金怎么算，除了要考虑地区原因外，重要需要从以下几个方面进行考虑：

（一）受害人所受侵害程度；

（二）重婚行为的，夫妻结婚时间长短；

（三）侵害者的侵权行为，侵权方式等。

在具体计算离婚赔偿金时，需要考虑的还有很多条件。精神损失赔偿在我国就是属于尚未解决确定的问题，特别是对于精神损害赔偿的证据有一定的要求。涉及到精神损害赔偿的证据，个人收集时会有一定的难度。因此，涉及到离婚精神损害赔偿赔多少，离婚赔偿金怎么算的问题时，可以先咨询一下律师，由律师问您做一分析，确定是否需要索赔。然后在律师的指导下收集相关的证据，在离婚精神损害赔偿的起诉中，不至于没有证据支持您的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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