可以。电子厂没到合同规定的期限离职的,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才完成离职手续。至于违约金问题,如果与公司签订专项培训协议的,那么在约定服务期内辞职,就要支付违约金。不然,不需要支付违约金。
没签合同就可以辞职吗?
没签合同可以随时辞职走人。
用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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工厂未提供合同,合同未到期即可辞职吗?
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合同尚未到期的员工能否离开?
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如果劳动合同到期,但签署的培训协议尚未完成,您是否可以辞职并离开
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停职期间合同未到期期间能辞职吗
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辞职未到期能否提前离职
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职协议和劳动合同到期辞职协议书能否违约河北在线咨询 2023-07-07一般情况下,双方签有合同,员工单方面提出解约,提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金的约定,当然可以据此要求他支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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离职时合同尚未到期,能否领取失业金?北京在线咨询 2024-11-17根据我国相关法律法规的规定,劳动合同期满并不一定具备领取失业金的资格,还需要满足若干特定条件。具体来说,需要满足以下三个方面: 1. 必须参加失业保险,并且所在单位和个人按期足额缴纳相应的保险费用,这一行为需要持续满1年。 2. 必须是非因个人主观原因导致的停工、下岗等无薪状态。 3. 已经依法完成失业人员登记手续,并且具有积极寻找新工作机会的强烈愿望。 根据《失业保险条例》第十四条的规定
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合同到期可以辞职吗,合同未到期能辞职吗福建在线咨询 2023-04-09现在有许多劳动者都有这样一个疑问,合同到期直接走可以吗 现在有许多劳动者因为与公司之间存在矛盾或者有其他的想法,想要在劳动合同到期后直接就离开公司,但是又担心是否会承担相应的责任。如果你有这样的担心那么你不必担心。 首先劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前通知用工单位的义务。 其次用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位
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我辞工了合同到期啦没签协议我能去辞掉吗西藏在线咨询 2022-04-17劳动者辞工到期合同不见的,劳动者是可以领到工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果劳动者是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以