一、社保买断是什么意思
1、根据国家政策,对于1998年之前参加社保的人来说是可以这样操作的,劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
2、社保买断是对于1998年之前参加社保的人申请一次性买断社保。
社保买断是对于1998年之前参加社保,未满15年,或参加工作后从未参加过社保的消费者来说,可申请一次性买断社保。
3、企业养老保险买断就是买断工龄后,单位只交纳职工养老保险到买断当月.以后你们就不是该企业职工了,养老保险等要由你本人缴费或你再进其他单位工作交纳。
二、社保买断的条件
1、持有当地居民户籍,社会保障卡(验原件收复印件),银行存折或借记卡(验原件收复印件),申请人存在视为缴费年限的需提供人事档案(验原件收复印件)
2、1998年6月30日前(含当日)参加企业员工基本养老保险、达到国家法定退休年龄时累计缴费年限(含视同缴费年限)满10年以上、并且延期继续按月缴费时间满1年以上。
3、男满65周岁,女满60周岁,社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的。?
三、社保买断相关法律法规
《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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社保人员类别是中断人员什么意思天津在线咨询 2021-12-15在系统显示中断只是做了减员,在系统显示的是该单位的中断人员,在单位在做增员就可以了,找到单位人员管理,在职工增加,输入身份证号就加上了。
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买断工龄是什么意思?买断工龄法律规定湖南在线咨询 2022-08-07按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。但是,在特殊情况下,"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。 《劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,