1、用人单位无故无损劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障部门举报,用人单位经责令逾期不支付克扣的工资,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
一、请事假公司能扣工资吗
在实际中,你要请事假的话,其实公司是允许的了,只不过一般这种事假是没薪水的,有的话也得是公司有特别规定,还有就是法定的婚假、丧假等事假,这些都是可以在请事假的时候仍然给发薪水。
当然,实际中可能有些人遇上的事要请多几天事假,那么这样要扣减工资的话也是不得低于当地最低工资标准的,要是你在请了那么多天假回来之后发现自己的工资已经低于你当地最低工资标准了,那么现在你最好去收集相关证据,然后按照劳动争议解决办法处理,具体有如下:
1、先找公司协商
为了避免浪费时间和精力,或是为了双方都能够在处理的时候好看点,最好就是员工先找公司协商下。不过,劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
2、去调解解决
调解也算是较为温和的方式,主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解,当然还可以去法院申请调解等。
注意的是,调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁
要是采用较为温和的方式都解决不了的话,那么接下来最好就要积极走劳动仲裁程序,将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、去法院起诉
要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题,那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。这里也需要注意的是,诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。所以,必须得先经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。
-
克扣工资和加班费可以要求什么赔偿?
117人看过
-
克扣工资是否可以索赔赔偿?
309人看过
-
公司克扣工资劳动者可以要求赔偿吗,哪些情况属于用人单位可以扣工资
399人看过
-
法院强制执行民事赔偿可以要求公司克扣职工工资吗
282人看过
-
克扣工资要求25%赔偿的规定是合法的吗
349人看过
-
克扣工资赔偿是如何的
189人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
2022年单位无辜克扣工资找谁克扣工资可以要求赔偿吗辽宁在线咨询 2022-11-201·用人单位存在克扣工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2·《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
被单位克扣了工资克扣工资可以要求赔两倍不江西在线咨询 2022-07-03不能可以要求解除劳动关系和经济补偿金 用人单位应当按月足额支付工资克扣工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
-
克扣工资要求5倍可以吗上海在线咨询 2022-08-12可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。 克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。 但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。 1.国家的法律法规有明确规定的。 2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。 3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。 4.企事业工资与经济效益相连的,在效益下滑时
-
工资克扣可以争取赔偿吗?天津在线咨询 2022-08-09根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正; 对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付
-
我被单位克扣了工资可以要求哪些赔偿福建在线咨询 2022-10-10如果劳动者有证据证明用人单位克扣其病假期间的工资的,劳动者是可以依据《劳动合同法》第38条规定情形之一的,以用人单位无故克扣工资被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位