超市要求员工强制拉新合法么-法师兄

超市要求员工强制拉新合法么

来源：互联网时间： 2023-03-31 18:42:22 487 人看过

这种条款规定似乎也严重损害了员工的权益，建议到消费者保护协会，或者工商管理局来咨询是否合法。

一、手机不配充电器是不是违法的?

法律没有这样的明确规定。有的手机生产商没有为用户标配充电器，实际情况是我们的法律条款并没有明确指出哪些配件需要手机厂家免费提供，如果厂家有明确的告知用户产品不包含哪些配件，并且从国内实际情况来说不可否认大多数家庭的充电器实际是过剩的，按照国家目前的法律条款还真没法明确判定是否违法。建议可以咨询消费者协会。

二、买的东西有问题找哪投诉

消费者网上购买商品遇到质量问题，通常会先找所购买商品经营者反映，若反映未果，则可拿起法律武器，向质监、工商部门以及消费协会投诉，保护自身合法权益。投诉的主要方法有：1、信函式：主要适用于消费者距投诉单位远的情况，缺点是解决问题的时间可能长些。2、来访投诉：消费者最好把有质量问题的样品带去，这种方式比较直观，能够较好地解决问题。3、电话投诉：直接拨打消费者协会的热线。这种方式便于有关部门及时掌握市场伪劣商品出现的情况。

三、购买房屋后质量出现问题怎么办

可采取下列措施：

1.协商维修。通过与开发商直接交涉采取和解协商的办法解决问题。

2.第三方维修。如果与开发商协商不成功，业主可以自己找第三方维修。维修过程中的费用都由开发商承担。

3.向消费者协会投诉。协商和解不成，对购房者来说到消费者协会投诉是最好的途径。消费者协会是依法成立的专门保护消费者合法权益的组织，是对商品和服务进行社会监督的主要社会团体。

4.解约退房。当房屋的质量问题严重威胁到房子的整体安全时，购房者可直接与开发商提出退房要求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多业主相关文章

产品
格力要求员工买自家手机,强制要求员工内购公司产品怎么办

不合法的。对于强制消费，《消费者权益保护法》有明确规定，对于强制性消费消费者有权拒绝经营者的强制消费行为，如发生纠纷同样规定了消费者的救济途径：(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会调解;(三)向有关行政部门申诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。在实际操作过程中，一般消费者可以索回一定损失，但一般不会是全部，因为强制消费有多种因素，比如，你不需要消费此类商品，但强制消费后你也消费了，这在索赔过程中有可能是你得到全部赔偿，这就算你“白”消费，白吃白用白拿，不过一般不会这样，除上述救济途径获得赔偿外，工商部门还会根据《反不正当竞争法》进行相应的行政处罚，包括没收违法所得，处罚金等。还有的是以“托”的形式进行欺骗性强制消费的，这涉嫌犯罪，除工商行政部门做相应处罚外，公安机关还可以根据治安管理处罚条理进行处理。

2023-04-29

261人看过
强制拆迁
合法房屋被要求强制拆迁

邢先生是三亚市解放四路干部安置区的居民，他告诉南海网记者，他跟这里的其他众多居民一样，从上世纪七十年代开始就一直居住在这里，经历了三十多年来三亚城市的摸索、徘徊、定位的渐渐发展，见证了这座城市从一个临海小渔镇发展到目前的滨海旅游城市。然而，没想到在迟暮之年，准备享受国家新时期政策提出的“老有所居，老有所养”的悠闲退休生活时，却迎来了房屋将被强拆的厄运。同住在安置区的陈阿婆告诉记者，他的房子是79年政府给的一块地皮，80年的时候盖得房子，并取得了合法的土地证。“到现在已经30年了，住在这里没有一天安宁过，今天这个来拆房子，明天那个又来拆房子，今天这征用，明天那个征用，今天一个老板，明天一个老板，从来没有安宁过。”陈阿婆说，要拆房子，从来没有一个老板露面过，他们从来没有见过开发商，“都是乱七八糟的那些人来跟我们谈话，我们就不相信。”

2023-04-23

338人看过
加班
公司对加班员工是否有强制要求？

公司要求加班能拒绝。但如果公司要求加班，加班时间每天不超过一小时，特殊情况下每天不超过三小时，每月不超过三十六小时，也是合法的。员工可以要求相应的加班费。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。老板强制要求加班能否拒绝老板强制加班可以拒绝。原因如下：1、公司不能强制员工加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；3、每月延长工作时间不得超过三十六小时。一、劳动仲裁流程如下：1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成

2023-07-11

297人看过
医疗机构
公司强制要求工伤员工在期间内上班

可以拒绝上班。《工伤保险条例》规定员工发生意外伤害的，所属单位应当自发生意外伤害之日或被鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区社会保险管理部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，报社会保险行政管理部门批准后，可以适当延长期限。《工伤保险条例》规定，如果员工因工受伤，并且在上请相对稳定之后，存在残疾影响工作能力的，应该进行劳动能力鉴定。公司员工工伤期间工资发放标准工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的相关内容规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争

2023-07-01

433人看过

债权人撤销权
离职员工要求撤销低价转卖超市

债务人将超市转让给他人时，需先向法院申请撤销原转让协议。同时，债务人需优先受偿，以避免债权人因超市转让而受到损害。若债务人以明显不合理的低价转让财产，并且受让人知道该情形，债权人就可以向法院请求撤销债务人的行为。债务人若要将自己的超市转让给他人,必须先向法院申请撤销原转让协议。同时,债务人必须优先受偿,以避免债权人因超市转让而受到损害。若债务人以明显不合理的低价转让财产,并且受让人知道该情形,债权人就可以向法院请求撤销债务人的行为。【素材】超市转让逃薪员工起诉撤销针对超市员工偷盗顾客财物的情况，公司应该采取以下措施：首先，及时报警，由警方根据调查情况依法处置。如果盗窃金额较大，构成盗窃罪，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事职责。如果不构成犯罪，则能够由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律职责的同时，公司仍能够要求员工承受赔偿损失的民事职责。根据《

2023-10-05

107人看过
病假
病假工资有法律强制要求吗

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2023-05-30

231人看过
加班
加班成为公司强制性要求，员工能否解除合同？

公司强迫加班可以解除合同。根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。领导强迫加班的处理方式是什么领导强迫加班的处理方式具体如下：（1）可以收集加班的书面证据，如果超过上班时长，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉；（2）可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁，或限制员工人身自由的方法，强迫员工加班，员工可解除劳

2023-07-07

67人看过
劳动者
8小时工作制是劳动法强制要求吗

8小时工作制是劳动法强制要求的。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。8小时工作制含午休吗8小时工作制不含午休。1、劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。2、劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。因为在法律的规定上，八小时工作制仅仅指纯粹用于工作的时间，所以午休时间不计入工时是正常合法的规定，如果计入工时说明单位福利较好。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国

2023-07-26

161人看过

罚款
员工隐私保护：最新合规要求

员工隐私保护程序：1、不要在网站提交个人信息；2、发布文章，在网络上发帖子不要透露个人信息；3、使用安全的密码；4、要保证个人使用的电脑的安全；5、机警的面对别人的监听和窥探。隐私是不愿公开的信息详细解释隐私，顾名思义，隐蔽、不公开的私事，当个人隐私已经泄露时，如果是自己建立的网页或者填写的信息，那么直接登录网站进行删除操作。隐私权三种不同的保护方法综观各国对隐私权的法律保护，在民事领域对隐私权的保护方法有三种：（1）直接保护方法。法律承认隐私权为一项独立人格权，当公民个人隐私权受到侵害时，受害人可以以侵害隐私权作为独立的诉因寻求法律保护与救济。这就是隐私权的直接保护方法。如美国、德国。（2）间接保护方法。法律不承认隐私权为一项独立人格权，当公民个人隐私权受到侵害时，受害人不能以侵害隐私权作为独立的诉因寻求法律保护与救济，而只能将这种损害附从于（或称寄生于）其他诉因（如名誉损害、非法入侵等

2023-07-15

297人看过
拘役
拉学生不超员算违法吗

拉学生是没问题的，超载的话就违法了《道路交通安全法》。超载20％以上，构成危险驾驶罪。罚款两百至五百元，情节严重的处五百到两千元罚款。依据《道路交通安全法》第九十二条第一款的规定：公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。据此可知，在行政执法领域，超载20％为一个界点，超过20％属于严重情况。根据《刑法修正案》第二十二条、《刑法》第一百三十三条之一：在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。一、交通违章种类是怎样常见的交通违章行为分类，如下所述：（一）闯红灯闯红灯是最常见的违法行为，自从新交通法规出台之后，闯红灯一次性扣除6分。提醒车主们，若一个记分周期内闯2次红灯就会被扣除12分，如果不节制的话，

2023-02-23

222人看过
签订劳动合同
公司要求新入职员工缴纳押金合法吗?

一般来说，员工通过公司的面试以后，顺利入职以后就必须尽快签订劳动合同。但是，有一些非正规公司为了获得劳动力，与工作人员约定一定的工作期限，并收取一定的工作押金。很多人认为自己到公司来入职是为了工作赚取收入，为什么现在还要反过来公司向自己要钱，这样合理吗？在签订劳动合同的时候公司能向员工要求缴纳一定金额的押金吗？公司要求新入职员工缴纳押金合法吗？根据规定，公司内部存在贵重物品，为了保护贵重物品，公司要求员工缴纳一定金额的风险抵押，如果满足以下要求，可以支付押金：1、为了公司的日常生产经营；2、员工自愿交付押金；3、押金的交付时间必须在劳动合同签订后。除了以上情形，当公司与员工签订劳动合同时，公司不得收取押金。具体而言，当公司与员工签订劳动合同时，受到以下限制：1、公司不得扣留员工的身份证和其他文件；2、公司以任何理由要求员工提供金钱担保或者是以其他名义变相要求员工支付金钱或者其他财物。因此，

2023-06-21

280人看过
公司章程
信用社强制员工入股合法吗

单位强迫员工入股，当然属于不合法。自由投资是个人权利。员工不同意入股，一，可与单位协商；二，员工坚持不入股，单位要求入股的，可向银行的上级机关反映情况（银监会）。但银行可能会以工作机会做出交换条件。一、股东允许他人出资入股, 合法吗股东擅自允许他人出资入股不合法。第三人出资入股涉及股权变更，应当符合法律和公司章程对股权转让的有关规定。股东应就其出资入股事项书面通知其他股东征求同意，符合法律和公司章程规定的，可以允许他人出资入股。二、农村信用社入股时需要注意什么农村信用社入股需要注意下列问题：1、向农村信用社和农村合作银行入股应以货币资金形式，不得以实物资产、债权、有价证券等形式作价入股。2、农村信用社和农村合作银行社员（股东）必须以自有资金入股，不得以金融机构贷款入股。3、农村信用社和农村合作银行不得与工商企业以换股形式相互入股。4、农村信用社和农村合作银行不得接受各级人民政府财政资金直接

2023-04-03

103人看过

加班
是否可以强制员工加班？员工有权拒绝企业要求吗？

可以。企业并无权利单方强行安排员工加班，企业安排员工加班需要经过工会、员工的同意，如果工会或者员工不同意，企业不能强行安排加班。但是如果是：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；这两种情况，员工是不可以拒绝的。公司安排员工强制加班是否违法公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在

2023-07-01

290人看过
解除劳动合同
试用期新员工强制解除劳动合同还要赔偿吗

如果是员工强制解除劳动合同，不需要赔偿。1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：(1)劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括：提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入；(2)在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《

2023-03-01

283人看过