根据单位规定，连续旷工多长时间才会解除劳动合同并没有明确规定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。旷工几天可以解除劳动合同这个问题由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。

依据单位的规定，连续旷工多长时间才会解除劳动合同，法律并没有进行明确规定。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。至于旷工几天可以解除劳动合同这个问题，法律并未作出明确的规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。

连 续 旷 工 多 长 时 间 可 以 解 除 劳 动 合 同 ？ 法 律 未 作 明 确 规 定 。

根据我国《劳动法》的规定，连续旷工多长时间可以解除劳动合同并没有明确规定。然而，根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位可以解除劳动合同的情形之一是：……（六）连续旷工超过十日的。”因此，连续旷工超过十日，用人单位可以解除劳动合同。但是，具体解除劳动合同的期限需要根据用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及劳动者的情况进行综合考虑。同时，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

根据单位规定，连续旷工超过十日才会解除劳动合同。然而，《劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同的情形之一是连续旷工超过十日。具体解除期限需考虑用人单位的规章制度、劳动合同中的约定及劳动者情况。同时，若劳动者严重违反规章制度或失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。