原劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”由此可知,劳动者因本人原因给用人单位造成损失是否需要赔偿,可以看劳动合同是否有约定。首先,劳动者什么情况下应当承担赔偿责任?可分三种情况。第一种情况:如果劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中,适用风险责任由用人单位负担原则,即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时,劳动者不负瑕疵担保义务,不用承担赔偿责任。第二种情况:因为劳动者的故意行为造成用人单位损失的,应当由劳动者承担全部责任。比如,有劳动者因为对单位不满,为泄私愤,故意给用人单位造成损失。对于此类损失,因是劳动者主观故意的不法行为,当然应由其承担全部责任。第三种情况,因为劳动者的过失给用人单位造成损失的,则应视情况而定。劳动者因过失给单位造成损失,理应承担赔偿责任。但是实践中,劳动者因过失造成的损失可能远远超过劳动者的工资,如果完全由其承担责任既不现实的,也是不公平的。因此,应区分是一般过失还是重大过失,根据过失的大小、劳动者工资的高低等来确定是否承担赔偿责任及如何承担赔偿责任。且扣除劳动者工资不得违反《工资支付暂行规定》第16条的规定。对于未签订劳动合同,虽然法律上没有规定相关的赔偿标准,但参照其他法律规定,也会视实际情况处理。
-
劳动合同未签订,公司是否有过错?
288人看过
-
解雇协议签订,未签劳动合同
470人看过
-
签订入职协议没签劳动合同
489人看过
-
(2) 签署合作协议,未签订劳动合同
393人看过
-
签了三方协议公司未签劳动合同
108人看过
-
劳动合同未签订补偿协议该如何补偿
54人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
公司没有签劳动合同但是未有签订海南在线咨询 2022-04-23“如果劳动者在某公司工作满一年,公司还未与其签订劳动合同。劳动者在第二年里可向劳动仲裁部门提出让公司支付双倍工资的要求。超过第二年,就过了法定时效了。”公司现在解除劳动合同如果是依法按程序解除,则应当补偿劳动者7个月的工资(每年补偿一个月),如果是违法解除劳动合同则应支付双倍补偿金作为赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
-
公司里未签署劳动合同,没有签订保密协议,这样违法吗香港在线咨询 2022-04-17原来没签订劳动协议,离职时公司要求签保密协议,并且5年内不能从事本行业,这样是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用
-
公司未签订劳动合同签的劳动合同后果澳门在线咨询 2023-06-11对单位: 1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。 2、认定无固定期限合同关系成立 如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同。如果成立无固定期限劳动合同关系,则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位
-
与公司签订劳动合同之前,签订的培训协议澳门在线咨询 2022-07-07工伤提供培训,约定培训期是合法的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在
-
可是公司都没有和我签订劳动合同,我准备向劳动局反应,不签订劳动合同协议的赔偿金有多少?辽宁在线咨询 2022-07-081、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是