公司有工伤保险,那么员工工伤对公司有什么影响
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-14 09:54:30 215 人看过

一、公司有工伤保险,那么员工工伤对公司有什么影响

依法履行社会保障义务乃用人单位法定职责。

工伤赔付实行无过失原则,职工遭受意外伤害或确认为职业病,享有相应权利。

实际操作中,当职工符合工伤认定条件并据此申请,要求补偿,则用人单位会面临如下影响:

1.若用人单位未能在事故发生后一个月内提出工伤认定申请,则从事故发生日至申请期限届满期间的所有工伤待遇,须由用人单位自行承担;

2.若用人单位未依法为职工购买工伤保险,则职工依法应得的所有工伤赔偿项目,均由用人单位全额承担;

3.即使已为工伤职工购买工伤保险,用人单位仍需自行支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工每月领取的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。

尽管申报工伤可能对企业产生经济压力,但及时申报工伤,或未购买工伤保险需承担赔偿责任,皆为法律明文规定的用人单位义务。

企业切勿以逃避赔偿责任为目的,侵犯工伤职工合法权益。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、南通市,海门区工伤九级伤残,保险公司最低标准能理赔到多少钱

根据相关法律法规,您将得到九个月的一次性伤残补助金,该金额是以您过去十二个月的平均工资作为计算依据;与此同时,您还可以申请四个月的一次性工伤医疗补助金,该金额则是以上年度全省月份的平均工资为基准进行计算;此外,根据同一规定,您还有权利享有四个月的一次性伤残就业补助金,同样是以上年度全省月份的平均工资为基准进行计算。

在您受伤期间,您的工资将会按照您受伤之日起到鉴定结果公布之日这段时间内的前十二个月的平均工资来计算。

如果您需要住院治疗,那么我们会相应地为您提供护理费用以及就餐补贴,具体的标准将按照当地的相关规定进行计算。

《工伤保险条例》第十七条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月09日 18:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 出工伤较多对公司是否有影响
    职工受工伤对公司有影响,但影响一般不大。虽然报工伤对公司确实会有经济利益的影响,但及时为员工报工伤,或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等,均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工的相关权益。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。
    2024-05-16
    410人看过
  • 个人申报工伤对公司有影响吗
    专利申请一般流程(一)确定申请类型1、发明产品形状、构造、生产工艺、配方保护20年2、实用新型产品形状、构造或两者的结合保护10年3、外观设计产品形状、图案或色彩与它们的结合保护10年(二)撰写申请文件内容:1、发明(实用新型):请求书、权利要求书、说明书、说明书附图、摘要、摘要附图。2、外观设计:请求书、外观设计图或照片、外观设计简要说明。方式:自己撰写或委托代理机构撰写。(三)递交专利文件1、直接邮寄或交国家知识产权局(北京)2、面交国家知识产权局上海代办处(上海成都北路333号南9号楼916室)(四)缴纳申请费用1、发明900元件;实用新型500元件;外观设计500元件。2、可以向国家知识产权局输申请费用减缓手续,按30%缴纳,并且年费的前三年也可以按30%缴纳。须准备以下材料:1、发明创造名称;2、现有技术资料(与本发明创造最接近的并已经公开技术资料,包括已经发表的科技论文、已经公
    2023-03-01
    140人看过
  • 企业出现工伤对公司有影响吗
    如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。一、交通事故九级伤残赔偿计算标准九级伤残赔偿的标准:(一)工伤医疗待遇:购买了工伤保险的企业,属于报销项目由社保机构承担,不属于报销项目的,由公司承担;如果企业没有为职工购买工伤保险,则全由企业承担。(二)住院伙食补助费:本单位出差标准的70%。(三)住院期间护理费:首先需要确定需要护理;其次,标准按当地同等护理级别的护工工资确定。(四)残疾辅助器具费:由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。(五)出院后休息期间的护理费:确定在出院后需要专人护理。(六)经过护理鉴定后的护理费:上年度职工平均工资的50%、40%、30%,由工伤保险基金按月支付(如
    2023-03-13
    372人看过
  • 出工伤对公司的影响是什么样的
    一、出工伤对公司的影响是什么样的出工伤对公司的影响为:劳动者报工伤后,一般不会对企业有坏处,但是劳动者认定为工伤的,会影响公司的财政,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤该找哪个部门工伤纠纷由当地人力资源和社会保障局(原劳动局)负责,具体流程如下:1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案;3.给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁六十天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。三、认定为工伤的情形《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.
    2023-04-22
    320人看过
  •  合同变更对员工和公司有什么影响?
    劳动合同的变更需要得到用人单位和劳动者双方的同意。当用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人发生变化时,不影响劳动合同的执行。如果用人单位发生合并或分立等情况,劳动合同应由承继单位继续承担。此外,还有一些其他情况需要考虑。劳动合同的变更需要得到用人单位和劳动者双方的同意;当用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人发生变化时,不影响劳动合同的执行;如果用人单位发生合并或分立等情况,劳动合同应由承继单位继续承担;此外,还有一些其他情况需要考虑。 劳 动 合 同 承 继 规 定根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动合同承继规定适用于劳动合同期限届满或者劳动合同终止后,劳动者与用人单位续订劳动合同的情况。根据该条规定,劳动合同期限届满或者劳动合同终止后,劳动者与用人单位续订劳动合同的,除本法第二十一条规定的情形外,劳动合同期限不得超过六个月。因此,劳动合同承继规定对于劳动合同期限的续订
    2023-09-02
    310人看过
  • 工伤报告是否会对公司员工产生影响?
    对公司的影响基本上都是一些钱方面的问题。如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,员工会有一定期限的停工留薪期,在停工留薪期内单位不能与员工解除劳动合同,且在该期间内员工的原福利待遇不变,由所在用人单位按月支付,对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。另一方面,对于工伤五级、六级的,经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的以及对于工伤等级为七至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这两笔费用对于公司来说都是比较大的支出。当然,如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。报工伤对单位有影响吗如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体
    2023-07-03
    125人看过
  • 因工伤,公司不理赔,公司账户会有什么影响
    一、因工伤,公司不理赔,公司账户会有什么影响如果雇主未能就工伤事故向您提供恰当的补偿,可能会导致以下结果:首先是由贵公司所在地区的劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理,其将依据相关法律法规以及工伤保险各项福利待遇为您计算出一个准确的赔偿金额;其次,如果雇主始终不能遵守仲裁裁决,那么司法系统将会要求其强制执行支付赔偿款项,甚至将其纳入诚信记录的负面清单中。关于这方面的规定,可以援引《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的第二十八条来作为参考:当申诉人向仲裁机关提出仲裁申请时,需要提交一份详细的书面申请,并且按照应诉方数量准备相同份数的申请副本。在该申请书中,应当明确列出下列事项:1.申诉人的基本信息包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位及居住地等;同时也要注明雇主的信息如其名称、地址和法人代表或主要负责人的职位以及相关联系方式;2.写清楚申诉人希望得到哪些方面的补偿以及申诉的具体主张以及理由;3.列
    2024-03-30
    117人看过
  • 收购公司后对员工有何影响
    一、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者有下列情形之一的,解除劳动合同(未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;未按时足额支付劳动报酬的;未依法缴纳职工社会保险费的;用人单位规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;对方以欺诈、胁迫或者乘人之危,违背真实意思表示订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的有下列情形之一的,用人单位应当提前三十日或者在支付劳动者一个月工资后书面通知劳动者,解除劳动合同:(劳动者因公患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的;劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位与劳动者协商不成
    2023-05-07
    239人看过
  • 工伤对公司的财务状况有何影响?
    职工构成工伤,如申请工伤认定,主张工伤待遇,具体用人单位会有以下影响:1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定,那么,自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时,已经发生的所有工伤待遇,由用人单位自行负担;2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的,那么依据法律规定,受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担;3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。虽然报工伤对公司确实会有上述经济利益的影响,但及时为员工报工伤,或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等,均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工的相关权益。报工伤对公司有什么影响我国相关法律、行政法规明确规定,缴纳社保是用人单位的法定义务,工伤实行无过错责任,职工
    2023-07-03
    482人看过
  • 单位工伤保险单位对职工有什么影响?
    单位欠费,个人没办法补交,单位欠费,只能单位补交。去社保局办理需要单位的公章,而且要补所有欠费,不能只补交一个人的,单位补交欠费以后,有些费用可以去社保局补办报销。如果因为单位欠费造成无法享受相关社会保险(包括工伤保险)待遇的,相关费用可以要求单位承担。一、养老保险办完就可以入职了吗?单位应该在入职30天内去社保局办理职工社保(包括职工养老保险)参保手续,只要30天内办理参保就是合法的(如果月底入职,很可能单位是在下个月月初才办理参保)超过30天不办理,职工可以要求单位补交从入职开始社保。和单位无法协商,可以向单位所在地社保稽核部门投诉或者申请劳动仲裁二、如何在手机上补缴社保手机补缴社保,可以用支付宝或者微信支付的城市服务,有一个社保缴纳的服务。:养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴
    2023-06-21
    234人看过
  • 公司不健全法律风险对公司员工有哪些影响
    公司内部制度不健全主要有以下法律风险:容易出现公司僵局。公司在存续运行中由于股东、董事之间矛盾激化而处于僵持状况,导致股东会、董事会等公司机关不能按照法定程序作出决策,从而使公司陷入无法正常运转,甚至瘫痪的状况。一、股东会可以撤销董事会的决议吗股东会能否直接撤销或变更董事会的决议,应区别处理:(一)内容违反法律、行政法规的董事会决议根据我国公司法规定,股东会有权宣告此类决议无效。(二)会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规、公司章程或决议内容违反公司章程的董事会决议根据我国公司法规定,对于该类董事会决议股东会无权直接撤销或变更。(三)违反股东会决议的董事会决议股东会是公司法确立的公司的权力机构,股东会有权予以撤销或以股东会决议的形式要求董事会自己撤销。(四)董事会超越职权范围所做董事会决议的撤销。在董事会的决议超出其职权范围时,作为公司权力机构及最高决策机构的股东会有权进行追认、变更、废
    2023-06-20
    476人看过
  • 我们公司更换法人对员工有什么影响
    员工的劳动合同要重新签订,合同条款也会有变动。企业的法人代表发生了变更,但企业应履行的义务并没有变,因此,员工与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效,应当继续履行,否则就属于违约行为,应承担相应的违约责任。其次,企业法人代表更换后,企业的生产经营管理可能也会因此调整,并对人员使用再作安排。按照相关法律规定企业订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,与劳动者协商变更劳动合同,如无法协商一致,可以解除劳动合同,但应依法给予劳动者相应的经济补偿。一、企业经营不善降薪的原因如果企业经营不善,在与劳动者协商后降薪的,不违法。降薪属于变更劳动合同内容,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由企业和劳动者各执一份。二、国有企业职工改制怎么安排?企业有权根据自身改制的实际需要,与这部分职工变更劳动合同关系或者解除劳动合同关系。改制企业
    2023-03-15
    262人看过
  • 公司开除员工对用人单位有什么影响
    一、公司开除员工对用人单位有什么影响公司开除员工对用人单位的影响一般就是金钱上面的损失,需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退与主动辞职的区别有哪些辞退与主动辞职的区别有如下:1.行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;2.程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用
    2023-05-01
    334人看过
  • 报工伤是否会对公司造成什么影响
    我国相关法律、行政法规明确规定,缴纳社保是用人单位的法定义务,工伤实行无过错责任,职工因工负伤、或者被确诊为职业病,应享受工伤待遇。实践中,职工构成工伤,如申请工伤认定,主张工伤待遇,具体用人单位会有以下影响:1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定,那么,自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时,已经发生的所有工伤待遇,由用人单位自行负担;2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的,那么依据法律规定,受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担;3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。虽然报工伤对公司确实会有上述经济利益的影响,但及时为员工报工伤,或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等,均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为逃避赔偿责
    2023-07-24
    74人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司申请工伤保险对员工有哪些影响
      云南在线咨询 2022-07-22
      确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。 但是一旦定级,企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 《工伤保险条例》 第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体
    • 公司申请注销工伤保险对公司的工伤赔偿金是否会有影响,影响公司吗
      黑龙江在线咨询 2022-02-09
      有一定程度影响,工伤赔偿金包括两部分一、如果单位缴纳了工伤保险则由工伤保险基金支付赔偿金,但该工伤休养期间的工资仍由单位支付。二、如单位未缴纳工伤保险,则工伤所有费用均由单位支付。三、公司注销必须经过清算,公司清算必须符合公司法规定的清算程序,清算程序中,职工工伤保险待遇是非常重要的项目,是首先应当给予解决的。在你工伤认定期间,公司没有给予你任何安排就进行了所谓清算,是恶意逃避应当承担的工伤保险责
    • 员工受到严重的工伤对公司有影响吗?
      青海在线咨询 2022-10-17
      1、员工向公司提出自己报工伤,如果有工伤保险的话,用人单位应在一个月申报工伤,超过一个月的,劳动者可以去申报工伤的。2、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规
    • 车祸和工伤赔偿对保险公司有影响吗
      海南在线咨询 2022-03-20
      这是一起因交通事故造成的伤害,受害者又符合因工受伤情形。根据你的阐述,工伤社会保险机构支付的赔偿金明显低于交通事故应获取的赔偿。根据法律规定,如果工伤社会保险机构支付了工伤赔偿金后有权享有向责任者追偿的权利。为此,在超出工伤社会保险赔偿部分你可以享有,也就是百分之百的赔偿金。而不是百分之百赔偿金外加工伤赔偿金。 民事赔偿诉讼不宜对某一责任方撤诉(除非已足额赔付),如果撤诉,还可以在诉讼时效期内再次
    • 公司的一个员工受伤了,工伤员工没有等级公司承担什么影响啊?
      河南在线咨询 2022-08-19
      职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。