一、公司裁员比例大于多少需要报备

倘若某一行业中，以协商一致的方式解除了劳动合同的员工人数累计达到了20名以上，或者虽然未达到这个基数，但是这些员工在整个企业中的比重已高达总职工人数的10％以上的情况下，那么此企业必须提前30天的时间向其内部的工会组织或者全体职工通告相关事宜，并且需要将涉及到的员工人数向人社部门进行及时汇报。当人社部门接收到该企业所递交的裁员报告之后，如果发现报告材料齐全无误，便会向对方出具收到回执的凭证并进行相应的备案工作；

同时，在收到回执10天之后，该企业便可着手实施裁员计划。在实行经济性裁员的过程中，须遵循以下几个必要的程序操作：

首先是企业需要提前30天向工会或者全体职工详细披露情况，并且提供关于公司目前的生产运营状况的信息资料；

其次要制定出一个详细的裁员方案，具体来说，这份方案需要包含以下几点内容：被裁员名单、裁员时间以及实际实施流程表，还有就是依法且符合集体合约中所规定的被裁减员工的经济补偿条款；

最后，对于裁员涉及到的下列员工范围，用人单位不得擅自裁减：即患有职业病或者因为工伤而导致丧失劳动能力的职工；女性员工处于怀孕期、哺育期、乃至在哺乳期间的；以及依据法律法规规定的其他特殊情况的员工。

在完成上述各个环节之后，该企业还需要征求工会或者全体职工针对裁员方案的意见，并根据他们的反馈对方案进行进一步的修改和完善；在此基础之上，它还要向当地的劳动保障政府机构提交裁员方案以及工会或者全体职工的意见反馈，接受相关部门的审查指导；最后，由用人单位正式发布裁员方案，并与那些即将被裁减的员工办理解除劳动合同的相关手续；同时，在明确期限内向被裁减的员工支付经济补偿金，并向其出具所要求的裁员证明文件。

《劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、公司裁员补偿标准2024是怎样的

关于经济补偿方面，根据劳动者在企业或组织内部的服务年限，每年满一整年后将对其提供一个月薪资的标准补偿金；对于服务时间达到或超过半年但不足一年的人员，将按照一年的计算期进行补偿，若实际服务期限未达六个月者，则仅向其支付半个月的薪资作为补偿：

此外，对于劳动者的月工资收入超出了该企业所在地级市、区域性市政府公布的本地域内上年度职工月均收入三倍标准的情况，应给予相应的补偿，且支付的补偿金标准为该企业所在地职工月平均工资的三倍数额，且最高补偿金额不得超过12年内所应享有的薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当企业内协商一致解除劳动合同时的员工人数达到了20名或者是其比例高于了总人数的10％时，该企业应对此情况提前30天以书面形式通知其工会或者全体员工们，并且需要将这一决定向当地人力资源社会保障部门进行报备在人力资源社会保障部门对相关材料进行核实确认无误之后，该企业可以在接下来的10天之内开始实施裁员计划在正式启动裁员之前，企业有责任公开披露相关信息、提供必要的资料以及制定详细的裁员方案，其中包括被裁人员的名单、具体的裁员时间表、执行流程以及相应的经济补偿措施值得注意的是，对于患有职业病、正在享受工伤待遇、处于孕期、哺乳期等特殊状况的员工，企业不得予以裁减在整个裁员过程中，企业应当积极听取各方意见、提交详细的裁员方案并接受相关部门的审查，最终确定并公布裁员方案、办理相关手续、支付相应的经济补偿金，并向被裁员工开具裁员证明文件