合同自动到期有经济补偿金吗-法师兄

合同自动到期有经济补偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-03 11:47:24 372 人看过

一、合同自动到期有经济补偿金吗

在探讨合同自动到期是否有经济补偿金的问题时，我们首先需要明确一点：合同自动到期与合同不续签是两个不同的概念。

当劳动合同因期限届满而自动终止时，是否支付经济补偿金取决于合同双方的具体行为及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1．如果劳动合同自然到期后，用人单位决定不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

2．如果劳动者在劳动合同自然到期后选择不续签，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为劳动者已经作出了不再继续劳动关系的决定，且该决定并非由用人单位提出或导致。

二、合同不续签的补偿

1．当劳动合同到期且双方决定不再续签时，经济补偿的支付通常遵循《劳动合同法》第四十六条的相关规定。

2．除了上述提到的用人单位不续签劳动合同需要支付经济补偿的情况外，还有其他一些情形也需要支付经济补偿。

例如，当用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同时，也需要向劳动者支付经济补偿。

三、劳动者的解除权利

劳动者在劳动关系中享有一定的解除权利，这些权利旨在保护劳动者在受到不公平待遇或处于不利环境时能够自主选择是否继续劳动关系。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以随时解除劳动合同：

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

7．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

8．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

9．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

10．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经济补偿
劳动合同期满后是否有补偿金解除合同要付经济补偿吗

劳动合同期满解除合同是否需要支付经济补偿金，应具体情况具体分析：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。一、哪些情况合同到期都要写辞职劳动合同到期不续签不需要写辞职报告，辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位或者劳动者不续签，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。二、工作十年合同到期，用人单位同意续签，而劳动者不同意续签根据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订

2023-03-10

235人看过
法律综合知识
劳动合同到期时的经济补偿金规定是什么

一、劳动合同到期时的经济补偿金规定是什么劳动合同到期时的经济补偿金规定是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、协议合同和劳动合同有啥区别协议合同和劳动合同有以下区别：1．使用的法律、法规不同：劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依，只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。2．适用主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无

2023-11-01

434人看过
经济补偿
不签订劳动合同的经济补偿金有吗

未签订劳动合同的经济补偿金，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资一、私人老板没有签劳动合同跑路了法律怎么处理没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律规定，向劳动者支付双倍工资。二、七年没签劳动合同辞退补偿未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2023-02-28

491人看过
经济赔偿
劳动合同的经济补偿金和经济赔偿金区别

（一）经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。（二）赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。一、经济合同与劳动合同的区别主要的区别是：经济合同一般是政府机关和企业签订的，类似于采购服务合同，而劳动合同是用人单位聘请劳动者进行劳动用工的合同。经济合同的基本条件或主要条件由政府规定或确定。经济合同的主体一方通常是政府或经授权执行公共政策的机构。经济合同中存在着事实上或合同上的政府主导性。经济合同与政府及其运作机制有着密切联系。劳动合同主体具有特定性。劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动客

2023-03-30

470人看过

经济补偿
合同到期自然终止经济补偿如何计算

张某于2006年1月入职某公司，于2007年3月5日与公司签订了为期6年的劳动合同，自2007年3月5日至2013年3月4日止。2013年3月4日劳动合同到期后，公司未与张某续签劳动合同，劳动合同自然终止。劳动合同终止前12个月2012年3月至2013年2月张某的平均月工资为3108元。公司应否向张某支付经济补偿?如果支付经济补偿，应如何计算?《劳动合同法》第46第1款第5项规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿;若用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果用人单位不同意续

2023-04-22

243人看过
经济补偿
劳动合同期满经济补偿金怎么算?

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。一、公司没有签合同和离职赔偿怎么算公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。1、工作年限计算标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按支付半个月工资的经济补偿金计算；2、不再限定赔偿期限（12年）；3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。这里的工资是指应付给劳动者的工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。二、企业解雇孕妇赔偿标准应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请

2023-03-25

433人看过
经济补偿
劳动合同到期被解聘员工也有经济补偿

终止劳动合同时维护劳动者的权益，这是《劳动合同法》与《劳动法》相比又一个重大发展。《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满；用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的。按照现行《劳动法》规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。而新法中规定，劳动合同期满不再续签单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。《劳动合同法》第四十七条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，新法与现行法规相比，在经济补偿金的计算标准上有了突破。高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿，且无十二年的限制。这体现了对一般劳动者的倾斜保护，避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊。问：劳动者单方提

2023-04-22

121人看过
经济补偿
劳动合同到期终止必须给予经济补偿吗

劳动合同到期终止未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、企业不签劳动合同又无法续签怎么办企业不续签劳动合同劳动者可以要求公司支付经济赔偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、合同期限届满，公司不续约的，怎么赔偿？除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。如果劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2023-06-19

197人看过

法律综合知识
自愿解除劳动合同还能要求经济补偿金吗？

一、自愿解除劳动合同还能要求经济补偿金吗？由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则用人单位可以不支付经济补偿金，劳动者有自由选择权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政

2024-01-25

351人看过
经济补偿
自动离职解除合同经济补偿金公司该给吗

员工自动离职，是指在用人单位没有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，不告而别，属于违法解除劳动合同，不仅没有补偿，根据《劳动合同法》第九十条规定，造成用人单位损失的，还应当承担赔偿责任。附：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需

2023-06-01

374人看过
经济补偿
劳动合同支付经济补偿金

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;9、法律、行政法规规定的其他情形。10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

2023-04-16

356人看过
经济补偿
劳动合同到期后能否获得经济补偿？

劳动合同到期自然终止是否有经济补偿，要看是否符合条件，具体如下：劳动合同到期时，单位要向劳动者支付经济补偿，包括以下几种情形：1、用人单位同意续订劳动合同，但劳动者不同意降低劳动合同约定的条件续订的；2、劳动者提出续订合同，用人单位不同意续订的；3、劳动者不同意续约，用人单位也不同意续约。劳动合同到期终止补偿金怎么算在我国劳动双方签订劳动合同的，相关的劳动单位就应对劳动者提供相应的劳动保护。在进行这类劳动合同终止时，也应向劳动者支付相关的补偿金，按照劳动者在用人单位的工作时间长短，每工作一年补偿一个月的工资，不满六个月的按六个月进行计算，补偿半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支

2023-07-07

395人看过

经济补偿
劳动合同到期没续订，能要求经济补偿吗

合同到期后未续订，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金要区分三种情况：一是用人单位不愿再与劳动者续订的，这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿金；二是用人单位愿意与劳动者续订，但是要降低劳动者原来的劳动报酬，劳动者不愿意续订的，这种情况下用人单位也应向劳动者支付经济补偿金；三是用人单位维持或提高原待遇，而劳动者不愿意续订劳动合同的，这种情况下用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。律师补充：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

2023-05-06

160人看过
经济补偿
终止劳动合同有没有经济补偿金？

终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿三、劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿劳动合同到期，如果没有续约，劳动者是否可以向用人单位主张经济补偿，要根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿。第四十四条第一项规定是劳动合同期满的，劳动合同终止。反过来说，只有用人单位降低待遇或其他条件，劳动者不同意续订的才可以主张补偿。

2023-03-02

394人看过